又到一年招聘季。对应届生来说，每年的9—12月和来年的2—5月是企业招聘高峰。而一些元老级的员工也希望借此时间“跳槽”谋求更好的发展。
不过，对于2016年略显低迷的就业形势，很多准备投身注册会计师行业的求职者有些迷茫，他们亟需了解一些行业动态，并有针对性的进行准备。
近日，记者了解到中国注册会计师协会启动了“会计师事务所多元化经营试点政策研究项目”。虽然事务所多元化经营已经不是新鲜的话题，不过在目前的招聘季，事务所如何招聘各类专业的“多元化”人才来配合其多元化发展的内涵依然备受关注。
受聘者30%为非财经类专业
不管是本土事务所还是国际四大事务所，招聘时都早已不会拘泥于财经类专业，而是会吸纳各个不同专业的人才。
记者了解到，在本土事务所，受聘者中有70%左右来自于财经专业。
这一点得到了中汇会计师事务所合伙人赵亦飞和天职国际会计师事务所董事长陈永宏的认可。据赵亦飞介绍，她本人就不是财经类专业出身。与她相同的是，在中汇会计师事务所还有来自计算机、机械工程、自动化、外语甚至农业类等专业的人才。
记者了解到，近年来，会计师事务所在招聘中对专业背景的要求越来越低，而更多的要求来自于逻辑能力、灵性、领悟能力等方面。这也就是为什么事务所招聘中的笔试题目往往与国家公务员的考试题目趋于一致。
而据赵亦飞介绍，目前有很多非财经专业的在校大学生也有意进入会计师事务所工作。她建议，非财经专业人士应提前做好准备，比如适当涉猎会计类知识、参加注册会计师考试等。陈永宏则建议他们可以在学校选修会计类课程，或者提前到会计师事务所实习，在实践中提高专业知识。
各专业人才发挥各自所长
在采访中记者还了解到，不同专业背景的人才在事务所的不同项目和领域发挥着不同的作用。
据陈永宏介绍，不同专业背景的人才在工作中的思维方式差别比较大，如果适当搭配，就可以做到让每个人才发挥所长。比如，具备机械工程、计算机、外语等专业背景的人才在事务所也是比较有优势的。
在这一点上，赵亦飞也非常认可。“我们也会在不同的项目上特意搭配不同的人才。”赵亦飞说，比如，保险类业务需要的是具备金融保险知识的人才，而做一些评估类价值判断项目时，则需要数理分析、统计能力等比较强的人才。
陈永宏介绍说，目前，天职国际会计师事务所的工程咨询部就聚集了很多工程类专业的优秀人才。
其实，不仅仅是“多元化”人才配合事务所的多元化发展，从某种程度上来说，不同专业背景的人才对于事务所多元化发展也有一定的推动作用。
毕竟，在事务所，不同的业务需要相应的人才来匹配。但是，赵亦飞认为，“多元化”人才对事务所多元化业务的推动不是一朝一夕，而是一个长期的过程。
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