很多没有在外企呆过的人都觉得外企无论从薪资待遇还是福利都比普通的企业要高很多，外表光鲜亮丽，实质则水很深。
永远不能休息，否则，就永远休息
外企的*5魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化管理和培训发展机制，但是，外企不是慈善机构，优厚的待遇的代价是忙碌而紧张的高效努力。外企员工中流传着一句戏言：“你永远不能休息，否则，就永远休息”，满是黑色幽默的味道。
如果问那些刚跨出校门的大学生，他们的*9份工作想在哪里?大多数人会想都不想——外企，*4还在500强之内。
不菲的薪金、舒适的办公环境，进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场追求。从最近的一份调查来看，外企依然散发着对求职者的深度诱惑。
然而，当你在外企中打拼过几个年头之后，你会发现，一切并非如当初想象中那么美——夜以继日的加班、投入产出不成正比的收入、还有未必看得到发展的前途——原来在这个人人向往的地方，也有那么多的烦恼。
“每天工作时间10个小时以上那是正常，吃饭时间总是被工作占用，还没完成?那对不住，带回家去通宵赶也要赶出来;周末手机必须开机，时刻准备着老板一声铃响就哼哧哼哧回公司加班，而且事先没有递交加班申请的话，完全是免费劳动!”这是一位外企白领对自己工作状态的深刻体会。虽说是每天8小时工作制，但事实上，这简直是“痴心妄想”，更令人郁闷的是，他们的努力大多是免费劳动，老板欠了他们多少加班费，根本就算不过来了。
即使下了班，时间也并不一定是你的。为了顶住对手的竞争，同时，给自己今后的发展“一线希望”，外企小白领们还得不断在业余时间给自己加压。参加各种语言、管理、技能培训，给自己“充电”，已经是他们生活的一部分，残酷的职场竞争对个人适应变化和挑战能力要求的不断提高，让他们必须逼自己“不断赶上时代步伐”。
大公司不过如此
如果觉得进了大公司就万事如意，那就是一厢情愿了。光从收入上说，尽管薪资报告上大公司的数字总是那么光鲜诱人，但那是经过平均又平均的，所谓的高薪永远属于少数人。
已经工作一年的Lucy现在正忙着跳槽。她所在的这家公司，说出来是赫赫有名，因此别人都不理解她怎么可能要离开××公司。不过，一谈到她的公司，她就感叹不过如此。原先找工作时冲着现在这家公司的名头，拒了不少offer，没想到现在收入一般，工作还特别忙，投入和回报根本不成正比。
据记者了解到，外企基层人员的收入正渐渐和内资企业的差距变小，特别在一些度过发展期的大型跨国公司，已经不需要再像当初一样花大价钱去吸引人才。而随着民营企业和私企、国企对人才的需求若渴和重视，在用人机制、福利待遇等方面已经和外企展开了新一轮的人才争夺战，在各个层面上的薪资差距越来越小。
除此之外，职业专家表示，尽管外企员工薪资的绝对数字仍然比较高，不过，外资企业劳动强度大，时间长，如果按照每小时收入算，并不一定比内资企业高。更何况，国企特别是政府机关看似到手的现金不多，但隐性的过年过节发放的奖金、实物等福利和收入也不少。现在许多民企通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。特别是在国际化的今天，外企在其他国家市场的波动往往从削减成本考虑，殃及国内的雇员。因此，外企并不一律都是花好稻好。
没发展，“名牌”只是跳槽资本
外企有“天花板现象”，这已经是大多数人意识到的发展问题。但不仅是中高层管理人员会有这样的发展障碍，即使是在基层，他们在外企的发展也并非如想象中一样顺利。
先说培训。很多外资公司把这一点当作招聘的“卖点”来吸引人才。然而，事实上这些培训并非能对个人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。据一家日本著名电子公司的员工告诉记者，他在公司工作一年有余，所经过的培训只是简单地向员工介绍公司历史和背景，一点实质内容都没有。尽管公司有去日本深造的机会，但毕竟是凤毛麟角，哪是那么容易轮得到的。
再说轮岗，这也是外资公司人力资源管理必提的一项。据记者了解到，尽管很多公司都有轮岗的制度，但真正实行的力度却要打个问号。职业专家认为，现代企业中分工细化，专业程度高，轮岗机制还是要因人而异，轮得不好反倒不利于个人职业发展。而且，每个部门常常人满为患，真要实行轮岗也有一定实际困难。
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