为全面提升社区服务城市、服务社会、服务群众的功能，进一步增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，城区财政局按照省、市关于提高社区干部报酬标准的文件要求，结合区情，在区财政资金紧张的情况下，城区财政局积极筹措资金，确保提高社区干部报酬标准工作的全面落实。
　　自2012年1月1日起，城区已连续三年为社区干部提高岗位报酬每人每月300元。其中，2012、2013和2014年提高部分由市、区两级财政各负担50%。截至2014年，社区干部提高岗位报酬区级配套资金累计达到168万元。社区干部每人每月岗位报酬已由2010年的主任1000元、副主任950元、一般干部900元提高到2014年的主任1900元、副主任1850元、一般干部1800元。
　　为推进社区“三有一化”建设，城区财政局采取有效措施，切实加强社区干部岗位报酬的保障机制。
　　一是建立长效投入机制，坚持结合实际、稳步提高的原则，将社区干部岗位报酬纳入财政预算。
　　二是落实报酬待遇。街道办事处对社区干部岗位报酬实行统一发放，直接打入个人账户。
　　三是完善激励机制。在全面落实社区干部基本报酬的基础上，根据考核结果合理发放绩效报酬，实现“基本报酬+绩效报酬”的构成模式，实行以绩定酬。
　　提高社区干部报酬这一工作的落实，在保障社区干部基础待遇之外，进一步提升了社区干部的工作热情和主动性，增强了社区组织建设能力。这对于吸引优秀人才、调动社区干部的积极性具有重大现实意义。为推进“幸福社区”建设，加快城市建设与管理的现代化进程奠定了基础。