为进一步完善财政支出绩效管理,提升财政绩效管理制度建设的规范性和科学性,7月18日上午，省财政厅巡视员邓桂明率省财政厅调研组到云浮市开展财政支出绩效管理制度专题调研，并召开座谈会听取有关情况汇报。市财政局党组书记、局长谢月浩，党组成员、副局长林淑仪，市直有关单位、专家学者以及西江会计师事务所有关负责人参加。
　　座谈会上，市财政局林淑仪副局长就我市近年来财政绩效评价工作情况作了汇报，并就绩效评价的法规体系、评价指标体系和专业人员培训等问题向省财政厅提出了意见建议。与会的新兴县财政局市直相关单位、专家学者和西江会计师事务所代表也分别发言，就在绩效评价工作中遇到的问题和困难提出加强人员培训、建立项目目标管理体系等意见建议。
　　在听取了有关工作情况汇报后，邓桂明巡视员对我市绩效评价工作所取得的成效给予充分肯定，同时指出了工作中存在的不足之处。如何做好下一步工作，邓桂明巡视员提出三点工作要求：一是要正确认识绩效评价工作的重要性。十八大三中全会上，绩效管理被提到了一个更高的层面，现代财政制度改革的一个重点就是绩效财政制度；从社会角度看，绩效管理是社会管理的重要组成部分，其社会关注度必定越来越高。为此，充分发挥绩效评价的作用，提高政府资金的使用效益，有利于更好地实现“取之于民，用之于民”。二是要正确分析和把握绩效评价工作情况。2003年我省率先开始绩效评价工作，是最早要求财政预算部门要把绩效目标申报前置的省份。随着委托第三方开展绩效评价工作的领域越来越广，绩效评价结果正逐步为人大、审计、监察等部门重视和接受。针对当前绩效评价工作面临的问题，必须要正确分析当前绩效评价工作情况，准确把握绩效评价工作方向，着力完善绩效评价工作机制。三是要以改革创新精神加大力度，做好绩效评价工作。随着群众的关注度越来越高，财政资金的使用情况逐步公开透明，这必然要求以创新精神推动绩效评价工作的开展，从法律体系到各机构部门都需逐步建立完善有关制度，提高绩效工作质量。