为了规范企业工资支付行为，保障劳动者及时足额获得劳动报酬，避免群体性劳资纠纷，日前，我市出台《关于建立泰州市企业工资支付分级预警机制的意见》。在企业出现工资支付困难或发生拖欠工资情况后，根据情况严重程度分为一级、二级、三级预警。同时，通过建立“两金”制度，进行相应预警处置。
　　一是建立工资支付保障金制度。对集中使用农民工或容易发生工资拖欠的企业，按单位职工人数或工资总额的比例征收职工工资支付保障金。
　　二是建立政府工资支付周转金制度。由各级政府结合本地企业欠薪情况建立工资支付周转金制度，实行专账核算管理。企业在使用工资支付保障金仍未能足额支付职工工资的，或投资者、经营者隐匿、逃跑以及暂时拒绝处理欠薪的，可使用工资支付周转金。企业申请政府工资支付周转金先行垫付数额，应不超过企业工资支付保障金的数额。企业申请使用政府工资支付周转金后，应在6个月内足额偿还。
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