天津市财政局始终高度重视平时考核工作，认真贯彻落实上级有关平时考核工作一系列规定和要求，坚持稳步推进，建立相关制度，研发系统软件，强化结果运用，形成了良好的考核导向，促进了财税工作效能整体提升。
　　一是制度配套规范化，坚持稳步推进。印发《关于进一步加强平时考核的意见》，明确平时考核的基本原则、主要任务和结果运用等要求，为开展平时考核提供了制度保证。建立考核工作联系点制度，选取基础扎实、成效比较明显的8个基层单位作为联系点，充分发挥其典型引路、以点带面的作用。建立定期调研制度，深入财税工作一线，开展考核调研，了解基层单位意见建议。建立检查指导制度，采取查阅资料、问卷调查、座谈交流等方式，对基层单位进行检查，及时通报平时考核工作开展情况。同时，通过培训辅导、编印简报、经验交流等形式，加大指导力度，推动平时考核工作有效开展。
　　二是方法手段信息化，提高考核效能。充分利用现有网络信息平台，研发了平时考核记实系统软件，发挥软件工作情况记实、自我评价、领导评鉴等功能优势，实现工作进程记载痕迹化，领导评鉴干部常态化，干部日常管理精细化。依托财税内网，干部根据年度计划和处室重点工作制定月计划并于月初录入系统，月末总结当月工作，查找不足并自评；分管领导根据工作记实、工作态度、工作效率，对干部进行评鉴。完善平时考核信息公开制度，网上动态发布平时考核内容、标准、结果等，提高干部群众的参与意识。

 

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