近年来，天津市财政局认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不断提高选人用人公信度。一是坚持党管干部原则。局党组根据平时掌握的情况，对基层领导班子进行深入分析、综合研判，对选拔任用职位、条件、范围、方式和程序等进行充分讨论，并集体研究决定选拔任用工作方案。在决定干部任免时，实行党组表决票决制，并当场公布票决结果，局党组成员到会人数必须超过三分之二，同意票不足应到党组成员半数的不予通过，确保干部任免合理合规合法。二是落实四项监督制度。市财政局对于“破格”、“越级提拔”的干部任免事项，要求一律在报请市局批准后再组织下一环节工作。对交流轮岗和到龄退休的基层单位“一把手”，严格进行干部选拔任用工作职责情况离任检查。近年来，我局处级干部选拔任用工作满意度居全市前列，基层单位科级干部选拔任用工作满意率始终保持在97%以上。三是细化选拔工作流程。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度要求，市财政局重新梳理、确定了干部选拔任用工作的5个环节、33步流程。同时对各环节应把握的关键点进行重点标识，对各流程形成的文书资料加以规范，并健全完善干部选拔任用工作文书档案目录，在地税系统各单位推广应用。