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2014年银川市地税局常态化落实党风廉政建设责任的三个突出是什么？具体内容有哪些？

来源：高顿网校 2014-11-03

　　银川市地税局，三个突出常态化落实党风廉政建设责任。

　　今年以来，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，聚焦中心任务，强化监督检查，用“三个突出”常态化地落实党风廉政建设责任制。

　　突出书记抓、抓书记，用“四图”推动党组主体责任落实到位。

　　一是绘制好“机构图”，突出组织领导。成立以“一把手”为组长的党风廉政建设工作、惩防体系建设领导小组，要求领导班子成员要廉字打底、干字当头、敢于担当。

　　二是绘制好“责任图”，突出明晰任务分工。将2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分解为11类33项，明确责任领导、责任部门和责任人，要求各班子成员切实把“主体责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守责、负责、尽责，做落实“主体责任”的明白人。

　　三是绘制好“项目图”，突出目标任务。制定下发《银川市地税局党的群众路线教育实践活动整改落实及“回头看”实施方案》、《银川市地税局2014年纪检监察工作要点》，细化了工作任务、目标，明确了干什么、怎么干、干到什么程度。

　　四是绘制好“问责图”，突出问责追究。为构建了具有银川地税特色的问责制度体系，制定了《银川市地税局廉政约谈制度》等6个制度办法，给“行为”立了规、给“小事”立了矩，给干部立了“纪”，形成了“小事问责、违规追究、违纪查处”的惩处机制。

　　突出纪检抓、抓纪检，用“三转”推动党风廉政建设责任制有效落实。

　　一是抓关键，通过“转职能”让全体纪检监察干部知道干什么、怎么干。充分发挥纪检监察部门“监督再监督、检查再检查”的作用。

　　二是抓源头，通过廉政教育激发“不想”的潜意识。让干部职工在潜移默化中接受廉政教育熏陶，解决好“风险防范意识不强”的问题。

　　三是抓常态，通过督查督导提高“不能”的约束力。成立巡查办公室，加大对“八项规定”、重大决策部署、重点工作、作风建设和税收政策执行等工作落实的巡查力度，不定期进行明察暗访。共开展巡查9次，下发通报9次，约谈56人，问责17人。对在党风廉政会上思想开小差、玩手机的2名人员进行了点名批评、问责追究，干部职工反响强烈。

　　突出全员抓、抓全员，用“两评”推动党风廉政建设责任制全面落实。

　　一是组织推、领导抓。组织召开了全市地税系统2014年群众评议机关和干部作风活动、“转作风抓发展”动员会，两次邀请市纪委领导在全系统检查指导工作，局班子成员分别带队走访银川市64个行政单位征求意见。

　　二是多形式、活动促。开展了“行动之春--作风大整顿、促进大发展”活动、“实干之夏--门难进、脸难看、事难办和门好进、脸好看、事依然难办”专项整治行动和“转作风、抓发展”主题活动，突出解决“不作为、慢作为和不敢担当、不在状态”等问题。全系统各项综合性会议同比减少42.85%，公务接待人数和批次，同比分别下降89.8%和94.9%，下发文件减少22.2%，清理评比达标表彰项目减少38.9%，开展各类税收调研127次，同比上升59.77%。共清理办公用房面积达4194.6平米，清理后人均办公用房为6.82平米；提拔交流的52名干部没有发现违纪问题。

　　三是明责任、严考核。将群众评议机关和干部作风活动各阶段的工作落实到每个班子成员、每个税务人员，确保人人身上有责任。利用视频监控系统，不定期察看税务人员工作状态、服务效率情况，不定期进行通报。每月召开考评大会，把班子成员和科所长的履职情况晒在全局干部职工面前，面对面的接受干部职工的监督、分管领导的点评，有效地推动了工作的落实。

　　四是抓队伍、强素质。组织开展了“春季大培训、夏季大学习、秋季大练兵、冬季大比武”活动，邀请区内专家、教授讲解宁夏经济运行形势分析与预测、廉政法规，解读党的十八届三中全会精神，在每个月报缴期后的星期五举办全系统视频业务讲座，并随堂测试。通过学习培训，增强了干部职工履行职责的能力。

　　文章来源：宁夏地税局

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