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职业董秘：没有的日子就像失恋
来源：
高顿网校
2014-07-02
在辞职大军中，大部分的面孔为职业董秘。此次IPO空窗期，他们的压力远甚于企业内部孵化的董秘。
没有IPO的日子是种煎熬，就像失恋，尤其对拟上市公司的职业董秘来说。
3月14日，与《金证券》记者交流时，来自江苏的陈欣(化名)甚至能清楚地报出当天是“IPO停滞154天”。这段时日，是他到这家排队企业以来最清闲的日子，但内心一点也不轻松。公司财务核查是否有十足把握过关?公司能不能顺利通过发审委审查?上市的估值能否让老板满意?这些问题任何一个环节处置失当，对他的职业生涯都是致命的。
“跑步前进”也没用
陈欣40岁出头，此前曾顺利将一家企业送上创业板。当时正值市场疯狂时，公司的发行市盈率，高得连他自己也喟叹不已。“一个有能力的董秘能让IPO估值提升至少20%，反之则可能让估值下降20%。”陈欣坦言，自己只是站在了“猪都会飞的风口”，并非能力突出。
完美的成绩单让他顺利找到了下家。一段时间的疲于奔命之后，新东家去年上半年申报了材料，跻身IPO“八百军团”。
不过这回，就不那么幸运了。去年四季度，证监会发审委仅在10月10日审理了两家企业的IPO申请，之后审核的空窗期达5个多月。进入2013年，财务审查风暴更是向排队的各家公司突然袭来。
上周IPO开闸的消息一度流传，市场一片忧心，陈欣却内心狂喜，谁想到很快就辟谣，他的心情又跌入谷底。
圈里没有项目的同行宽慰他，“审审更健康，总比最后上会出问题好。”但陈欣并未就此轻松，“IPO长期停发不可能，总有开闸的时候。但如果今年赶不上，财务报表就要全部重新准备。我手上的这家公司属周期性行业，谁知道到时业绩能不能冲上去呢?”此间，战略投资者时不时地来电也让他心神不宁;电话那头的“关心”出奇一致，“你们究竟有几成把握上?”
现在他上北京基本暂停了，“跑部前进也没用，谁都说不清楚什么时候开闸，只有安心在家配合保代、会计师搞好财务审核。”
据证监会2月22日披露的IPO申报企业基本信息表，财务专项核查后两市拟上市企业共有20家被终止审查，不过在审企业仍有869家。陈欣对《金证券》记者表示，“这个池子蓄水蓄得太多了，公司自查的情况不错，我们当然希望主动撤离的公司越多越好，公司也尽量往前靠些。”不过闯关的路上有太多未知数，谁也不能保证下一个栽在半道上的是不是自己。
“我的结局都是走人”
身为一个职业董秘，陈欣深深的焦虑还来自不能功成身退的尴尬。
“刘邦当初打江山的时候，外来的和尚来一个封一个，一个比一个大，沛县的兄弟们都表示不服，刘邦总是会说，我这都是为了大伙。”陈欣觉得自己这空降的董秘，就好比外来的和尚，“没有经过创业的艰难，就坐着高位、拿着旁人羡慕的工资，被公司里无数双眼睛盯着，就看你能不能带来想象中的财富。”
闯荡资本圈这么多年，陈欣当初清楚，企业能否上市，与天时、地利、人和休戚相关。但这话没办法跟老板讲，既然非人力所能为，那还请你干嘛?
IPO暂停的这段时间，他也隐隐地感知到一些变化。“以前基本上每天大老板都会问问上市的进展，在外出差也不例外。最近，老板问得没有那么勤了。当你在职场逐渐不受重视了，后面的结果可想而知。”
“熬，那种感觉不亚于失恋。”这是目前陈欣*10的状态。熬过财务核查，熬过发审委审核，熬到最后的结果。公司上市成败，他无法预料，他的归宿却是毫无悬念。“在外人眼中，我就是肩负上市使命而来。成了，皆大欢喜，我的职业生涯添了光辉一笔;不成，或许就形同陌路了，也给职业生涯留下遗憾。但无论哪种结果，我的结局都是走人。”陈欣对《金证券》记者称，这笔项目结束后，他会休息一段时间后再寻找下一个项目。
有时，陈欣也会觉得无奈，“年纪越来越大，越不想四处漂泊。我也很想找家公司安顿下来，但在不少公司看来，你永远都是局外人。”
“市场并不推崇打短工的董秘”
陈欣并非个例。一项董秘生存状态报告显示，截至2011年底，有357家上市公司的362位董秘辞职，分别较2010年、2009年增加37%、50%，创2009年IPO重启以来辞职董秘人数的新高。在辞职大军中，大部分的面孔为职业董秘。此次IPO空窗期，他们的压力远甚于企业内部孵化的董秘。
近期，在雪球网上“Persuit1970”连载的《董秘哥的奇幻历程》、“西来问道”的《也来谈谈“董事会秘书”这个倒霉行当》引起很大反响，道尽董秘这一职业的酸甜苦辣。3月13日下午，在与网友的互动访谈中，《金证券》记者将“职业董秘焦虑症”的问题抛给二人。
“西来问道”坦言，“我现在手上没项目，但手上有项目的董秘哥们确实内心焦躁。”在他看来，上市后董秘在企业日后的资本运作上可以发挥更大的作用。同时，此次声势浩大的IPO财务核查也给市场上一大群低水平的从业人员敲响了警钟，倒逼大家冷静下来。
“Persuit1970”则表示，董秘的工作如果被固化在某个“窗口”、某个“项目”上，就是一台冷冰冰的“公司机器”上的一个零件。不管董秘的进入路径是外部招聘的“职业选手”，内部培养的“复合人才”，还是实际控制人体系中的“优秀儿女”，都面临着市场的考验、企业发展的洗礼、文化的融合。
采访中，圈内比较活跃的锦富新材董秘葛卫东也对《金证券》记者称，“IPO产业重塑给董秘职群带来的不仅是对能力要求的提高，也是角色的转变。市场并不推崇打短工的董秘，董秘职业化是指董秘具有复合的专业能力，不仅凭借丰富的IPO流程经验和人脉资源将企业送上市，还应该被赋予企业经营、并购投资等职能，为企业创造更大的价值。”
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