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最古怪的企业管理制度是怎么样的？

来源：高顿网校 2015-01-16

　　高顿网校小编希望您阅读此条1月16日礼拜五上午*7的CFO世界的文章——最古怪的企业管理制度是怎么样的？
　　“在不迟到的情况下，倒数后3名到达单位的员工也要缴纳罚金。为了不被罚款，我和同事们每天都要在上班前1个多小时早早守在门口，这也太折腾人了！”3月11日上午，在山东济宁市某数码销售单位工作的王先生表示，自己所在单位最近制定的新管理规定让他和同事们吃尽了苦头。

　　真是世界之大、无奇不有，平心而论，不迟到早退是员工应该遵循的守则，若员工迟到了接受相应处罚那是应该的。可现在明明没迟到，而仅仅因为是后3位到达单位，却也要被罚款，实在让人匪夷所思！如此一来，员工们为了保住银子，恐怕会天不亮就起床，然后拿出刘翔般的速度直奔单位。可即便这样，每天总会有3个人挨罚，当事者肯定会大呼冤枉。

　　就算单位想此策略来激励员工人人力争上游，可工作的积极性是体现在效率和成绩上的，到单位时间不能说明太大问题，只要不迟到，都应是被容许的。而现在员工个个提前一个多小时守在大门口，有何意义？反倒会因为休息不好、精神紧张而影响正常办公。( www.chinacfo.net )

　　对此，或许企业领导振振有词，这就是咱的“企业文化”。营造企业文化没错，但关键还是应以人为本，充分调动员工的斗志和激情，而不是折腾人、坑人、整人，这样动不动就要扣钱的“企业文化”只会让员工叫苦连天，怨声载道，这能收到凝聚人心、鼓舞斗志的作用吗？而若是没迟到也要扣员工的钱，则有违背法规之嫌。

　　现在一些打着企业文化的名义制定的种种稀奇古怪的规定，诸如完不成业绩被挂牌示众，被要求裸奔等等，哪有什么“文化”气息？说到底，这些企业完全将员工当成了可以任意使唤的工具，想怎么折腾就怎么折腾，而现在的用工市场僧多粥少，很多劳动者为了宝贵的饭碗只有忍气吞声了。其实，对于一个企业来说，只有营造建立健康向上的企业文化才会蒸蒸日上，而以这为幌子整人是不健康甚至是扭曲的，想靠此来让企业兴旺绝不现实，甚至会把企业搞垮。
　　来源：中国财务总监网

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