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青海海东市国税局——人才培养工作稳步推进

来源：高顿网校 2014-10-15

　　高顿网校友情整理：青海海东市国税局——人才培养工作稳步推进，以下是具体内容：

　　海东市国税局在“人才建设年”活动中，深入实施人才兴税战略，人才培养工作稳步推进。

　　一是密切联系群众需求，培训内容更趋实际。

　　年初认真征求干部学习培训的需求，结合实际制定培训计划。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合党的群众路线教育实践活动，把学习习近平总书记系列讲话精神和党的群众路线教育实践活动重要文献、王军局长讲话精神等纳入到干部教育培训的内容中，提高队伍的思想政治素质。

　　二是积极创新培训方式，学习途径更趋多元。

　　结合群众路线教育实践活动，积极采取领导带头学、外聘专家学、集中分散学、交流互动学、网络授课学、实地体验学等形式，强化干部聚财为国、执法为民的宗旨意识，增强了做好工作的事业心和责任感。同时，以业务骨干为主力，采取“一带二”、“以强带弱”、“传帮带”等方式，不断加大在岗学习力度。通过开展“二次培训”，使骨干兼职教师和县局“小教员”队伍力量不断壮大，取得了培训师资与教学实践再提高和培训成果再利用的“双赢”效果。

　　三是着力加强机制建设，培养保障更趋成熟。

　　一方面，完善人才激励机制，严格落实《干部培养计划及激励机制的实施意见（试行）》，加大对年轻干部、少数民族干部的培养力度，不断优化领导班子结构，加强干部交流和轮岗，进一步规范了全市国税系统干部教育培训工作，修订完善了《海东市国税系统干部教育培训管理办法》，制定了《海东市国家税务局领军后备人才培养方案》；另一方面，结合“人才建设年”活动制定下发了《海东市国税系统科级干部学习考试办法（试行）》，推进系统内科级干部学习考核工作的科学化、规范化和制度化。同时，不断加强教育培训管理，提高培训质量，细化干部培训情况考核内容，提升培训效果。

　　四是不断完善考核方法，成果应用更趋公平。

　　将“人才建设年”活动纳入市局绩效管理考核，更加注重人才建设过程的考核和成果的应用，将那些在“人才建设年”活动中表现突出、成绩优异、专业扎实的优秀人才放在重要岗位上，给予更多的机会。为检验“人才建设年”活动成果，8月份，组织开展了全市国税系统科级干部综合知识和岗位大练兵活动分级分类考试，考试成绩在全市进行通报，做到奖优罚劣。同时，对建立的20类专业人才库入库人员实行动态管理、层层选拔、优进绌退，坚持定期调整与平时调整相结合，不断充实和优化人才库。对经过高层次专项培训的人员或取得相关较高层次学历、资格、职称的人员在岗位安排等方面慎重考虑，并进行重点培养，努力做到人岗相适、岗能匹配，实现人尽其才、才尽其用。

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