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基金经理年终奖是怎样拿的

来源： 整理编辑 2016-12-06
基金经理年终奖是怎样拿的
基金经理年终奖是怎样拿的？快来看看高顿网校小编的分析吧，关于基金经理拿年终奖的方式具体有以下两种：
一、基金经理：业绩为主 规模为辅
上海一家合资基金公司内部人士对记者表示，该公司2015年的考核依然以业绩为主，占比80%，其中一年期权重较高，两年期、三年期则依次递减；余下20%的比例包含一些变动因素，例如风控、回撤等。虽然短期业绩权重较高，但若某位基金经理的长期业绩排名靠前，得到知名评级机构4~5星的打分，则会在原先基础上给予加分，一年期业绩进入前列也同样会得到加分。
管理的基金规模也进入基金公司考核指标当中。上海一家中型基金公司的考核项目主要分为业绩和规模两块，业绩以前1/2为及格线，根据排名打分；而规模则分为5亿元和25亿元两个门槛，激励机制也不同。
沪上一家大型基金公司人士也称，在该公司*7的考核标准中，规模因子已被加入，但有可调节空间，基金经理可根据自己的策略和操作来决定是否扩大规模。
上述中型基金公司的一位投研人士指出，业绩优异的基金也有可能遭遇大量赎回，因此，大多数公司对于规模的考核一般着眼于奖励增加，而不是惩罚缩水。“规模与业绩并不一定正相关，只是一个加分项。”上述投研人士说。
某小型基金公司渠道部人士说，一般而言，对业绩的考核权重要大于规模。
二、基金经理：事业部制公司 考核注重长周期
记者在对几家实行事业部制的基金公司进行了解后发现，一年期短期业绩考核在年终奖励机制中的占比越来越小，各部门往往会自己制定一份适应整个团队的标准，考核周期也延长至3~5年。
“我们公司2014年推行事业部制至今，考核标准未变。当时定下的是3年一考核，虽然2016的市场变化较为剧烈，但部门依然按照原先标准进行运作。”沪上一家大型基金公司某事业部人士透露。他还表示，业绩和规模已分得较为明显，规模考核压力不再全部放在基金经理身上，而是由专门团队承担。对新老基金经理考核也各有侧重，新人更鼓励出业绩，老基金经理则注重长周期表现。
一家准备实施股权激励的基金公司人士表示，该公司将彻底改革原先的考核机制，增加多方面内容，创新就是其一。“不过，创新未必能立竿见影，所以，整个团队会给予资源倾斜，以保证收支平衡。”他说。
如何才能当上基金经理呢？高顿网校小编建议考生们可以来报名学习高顿网校的基金从业资格考试网络课程：http://v.gaodun.com/jijincongye/2824.html.

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