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经济师考试人力资源大纲_考试目的

来源：高顿教育 2023-03-10 14:46

　　经济师考试人力资源大纲内容包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策四部分，考试内容较多，建议各位考生提前备考。

　　经济师考试人力资源大纲

经济师人力资源考试大纲（2022中级）
第一部分：组织行为学	1.组织激励 2. 领导行为 3. 组织设计与组织文化
第二部分：人力资源管理	4. 战略性人力资源管理 5. 人力资源规划 6. 人员甄选 7. 绩效管理 8. 薪酬管理 9. 培训与开发 10. 劳动关系
第三部分：人力资源管理经济分析	11. 劳动力市场 12. 工资与就业 13. 人力资本投资理论
第四部分：人力资源与社会保险政策	14. 劳动合同管理与特殊用工。 15. 社会保险法律。 16. 社会保险体系。 17. 劳动争议调解仲裁。 18. 法律责任与行政执法。 19. 人力资源开发政策。

　　考试目的

　　测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

　　中级经济师该如何晋升高级经济师

　　中级经济师需要取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满5年，方可晋升高级经济师职称。高级经济师资格实行考试和评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过各省统一组织的高级经济师资格业务考试，成绩合格之后，可在五年内参与评审，评审通过方可取得高级经济师职称。

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