看过来！2023年中级经济师人力资源目录！

       2023年中级经济师《人力资源》章节分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策四部分，共19章。

　　一、2023年中级经济师人力资源目录

　　考试内容分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。

　　第一部分：组织行为学

　　1.组织激励。

　　2.领导行为。

　　3.组织设计与组织文化。

　　第二部分：人力资源管理

　　4.战略性人力资源管理。

　　5.人力资源规划。

　　6.人员甄选。

　　7.绩效管理。

　　8.薪酬管理。

　　9.培训与开发。

　　10.劳动关系。

　　第三部分：人力资源管理经济分析

　　11.人力资源流动、配置的有关理论。

　　12.工资与就业理论。

　　13.人力资本投资理论。

　　第四部分：人力资源与社会保险政策

　　14.劳动合同管理与特殊用工。

　　15.社会保险法律。

　　16.社会保险体系。

　　17.劳动争议调解仲裁。

　　18.法律责任与行政执法。

　　19.人力资源开发政策。

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　　二、2023年中级经济师人力资源考试特点

　　该科目整体难度不大，以文字性内容为主，计算题较少，需要考生掌握记忆类考点。考试满分为140分，84分及格。政策改革后，考试有效期为两年，只要在两年时间内通过全部科目即可。备考时建议全面了解所选专业的考点。

　　（一）单选题特点

　　1、单选题在中级经济师人力资源专业考试中占有很重的比例，共70道经济基础知识单选题和60道专业知识与实务单选题。

　　2、每道单选题备选项中只有一个最符合题意，考生需要仔细阅读题目和备选项，选择正确答案。

　　3、中级经济师人力资源专业考试的单选题分布比较均匀，覆盖了人力资源管理的六大模块，每一章的内容都有涉及。

　　4、考试难度较大，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。

　　5、中级经济师人力资源专业考试总分为140分，其中单选题60道，每题1分，共60分。

　　（二）多选题特点

　　中级经济师人力资源专业的多选题一般比较难得分，考点相对于工商会多一些。《人力资源管理》科目共有20道多选题，每题2分，共40分。多选题评分标准为：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。从历年真题来看，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。因此，准备报考中级经济师人力资源专业的考生需要重点关注多选题的备选项，注意排除错项，多背多记，提高答题准确率。

　　（三）案例题特点

　　中级经济师人力资源专业案例题通常会给出一个具体的企业或组织的情境，要求考生根据所学知识和实际情况进行分析和解决问题。这类题目需要考生具备较强的实际操作能力和综合分析能力，考察考生对于人力资源管理理论与实践的掌握程度。案例题的特点是内容贴近实际，考察面广，需要考生综合运用多种知识和技能进行分析和解决问题。同时，案例题也注重考察考生的创新思维和解决问题的能力，需要考生具备一定的实践经验和应变能力。