更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

2022年高级经济师真题及答案_人力资源论述题

来源：高顿教育 2023-03-17 16:00

　　高级经济师有案例分析题以及论述题两种题型，其中论述题只有1题，分值为30分。下面是2022年高级经济师人力资源考试的论述题以及参考答案。

　　【题目】论述题

　　人力资源高管的能力素质和作用的发挥，直接决定了组织人力资源管理和开发的成效，对组织的持续发展有重要影响。

　　【问题1.】人力资源高管的胜任素质有哪些？

　　【参考答案】

　　斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机，这六个方面的内容形成了一个有机的层次体系。

　　胜任素质的洋葱模型是由理查德·博亚特兹提出的，在洋葱模型中，胜任素质的构成要素与冰山模型基本类似，包括知识、技能、自我形象、态度、价值观以及个性特征和动机。

　　作为人力资源高管，具备的核心胜任素质包括责任感、学习精神、团队合作、进取精神、成本效益、发展下属、管理变革、战略思维、执行能力等。

　　【问题2.】人力资源高管在组织中应发挥的作用有哪些？

　　【参考答案】

　　（1）帮助组织战略制定、战略规划。

　　（2）帮助组织进行文化建设。

　　（3）帮助组织完成利润、实现发展目标。

　　（4）建立科学合理的、适应本组织需要的人力资源管理系统，包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发管理、合同管理、劳动争议管理等等，做好组织人才的选育用留。

　　（5）帮助组织进行组织发展、组织变革。

　　（6）执行组织战略决策，起到实施决策的桥梁作用。

　　（7）为组织建设人才梯队，开发高绩效人才队伍。

　　（8）构建和谐发展的组织氛围，发展良好的团队作用。

经济师全新备考资料下载> >

相关阅读推荐

高级经济师报名要求高吗？有哪些要求？

2023年高级经济师报考条件及条件解读

2023年高级经济师报名时间集中在4月份！

副高级经济师报名要求是什么？什么时候报名？

以上就是【2022年高级经济师真题及答案_人力资源论述题】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线