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2022年高级经济师《人力资源管理》补考真题

来源：高顿教育 2023-05-30 15:45

　　2023年高级经济师备考已经进入冲刺阶段，在此阶段进行真题练习可以帮助考生了解考试形式和难度、提高答题技巧和速度，还可以帮助考生发现自己的弱点和不足之处。小编为广大备考高级经济师人力资源专业的考生准备了历年真题，赶紧点击免费下载吧！

　　2022年高级经济师《人力资源管理》补考真题

　　一、案例分析题

　　（一）

　　随着市场竞争日益激烈，各类组织对管理人才、技术人才等的争夺也越发激烈，高级管理人才、尖端技术人才集体出走事件时有发生，如何设计合理的竞业限制制度已经成为各类组织关注的重点。为制定合理合法的竞业限制制度，某公司专门召开了专题会进行研讨，会上没有形成共识。针对竞业限制的条款，大家提出如下不同意见：

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　　第一，公司技术属于尖端前沿，所有员工都需要签订竞业限制条款。

　　第二，无须全员签订，但可以适当延长期限。

　　第三，员工离开公司后，不让从事同类工作可以，但要给予一定经济补偿。

　　第四，竞业限制条款的设计要按照法律规定进行，平衡好企业和员工间的利益。

　　问题：为保证合规性，该公司的竞业限制制度要明确哪些要点？

　　【参考答案】
企业与员工签订竞业限制协议，成为实践中企业保护商业秘密的重要手段。为确保竞业限制协议的有效性，应当注意几点：

　　①主体适格方面。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员即使签订竞业限制协议，也会因为主体不适格导致其无效。

　　②期限合法方面。从解除或者终止劳动合同时起算，竞业限制期限不得超过二年。

　　③经济补偿方面。如双方对经济补偿未做约定，最高人民法院司法解释做了具体规定。另外，针对企业与员工约定在职期间发放经济补偿的情形，实践中极有可能被认定无效。

　　④违约金方面。违约金的数额如何约定，《劳动合同法》并未明确规定，尤其是针对违约金过分高于损失的情形，人民法院一般会综合考虑双方经济地位、违约方主观过错、预期利益等因素，来决定是否对违约金进行调整……

完整版2022年高级经济师《人力资源管理》补考真题下载

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