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2023中级经济师《人力资源》模拟试题：劳动法律责任

来源：高顿教育 2023-08-11 16:19

　　劳动法律责任

　　1下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。

　　A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

　　B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

　　C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

　　D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　行政处罚的具体形式包括警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分的具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。

　　2用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予()的处罚。

　　A.吊销营业执照

　　B.停业整顿

　　C.罚款

　　D.警告

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　用人单位违法延长劳动者工作时间的，可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　3下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30天以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30天以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　劳动者依法解除劳动合同，一般应采用书面形式提前30天通知用人单位。''

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