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2023中级经济师《人力资源管理》全真模拟测试卷（二）

来源：高顿教育 2023-10-11 15:51

　　下面为大家整理是2023中级经济师《人力资源管理》全真模拟测试卷（二），文章末尾附完整pdf版，供大家参考。

　　人力资源全真模拟试卷(二)

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1."如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（）

　　A.马斯洛的需要层次理论

　　B.赫茨伯格的双因素理论

　　C.奥尔德弗的“挫折一退化”观点

　　D.麦克利兰的三重需要理论

　　2.下列选项中，关于领导者技能的说法，错误的是()

　　A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

　　B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

　　D.不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的

　　3.下列选项中，关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()

　　A.员工应有充裕的时间进行参与

　　B.员工参与的问题必须与其自身利益无关

　　C.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D.组织文化必须支持员工参与

　　4.下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()

　　A.它是一种行为主义的观点

　　B.它是一种人本主义的观点

　　C它强调人的内在心理状态

　　D.它对解释行为没有帮助

　　5.职能制组织形式的缺点不包括()

　　A.狭隘的职能观念

　　B.横向协调性差

　　C领导负担过重

　　D.设备与劳动力重复过多

　　6.下列选项中，关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()

　　A.两者存在负相关的数量关系

　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增多

　　C.两者都是组织结构的主要特征因素

完整版真题下载：中级经济师《人力资源管理》全真模拟卷（二）.pdf

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