2023年中级经济师《人力资源》精选习题(1)
目前大部分地区2023年中级经济师报名已经结束,所以接下来考生们需要花费大量的时间进行备考了,这里小编就整理2023年中级经济师《人力资源》精选习题,供大家练习备考。
1、单选题
在组织结构体系中,组织的横向结构通常指的是()。
A、职能结构
B、职权结构
C、层级结构
D、部门结构
【答案】D
【解析】
本题考查组织结构设计的定义及参数。部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
2、多选题
职能制的缺点包括()。
A、管理范围较小,导致管理层懒散
B、狭隘的职能观念
C、横向协调差
D、不利于培养全面素质的管理人才
E、适应性差
【答案】BCDE
【解析】
本题考查组织设计的类型。职能制的缺点:狭隘的职能观念、横向协调性差、适应性差、企业领导负担重、不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
3、单选题
根据费德勒的权变理论,不属于情境性因素的维度是()。
A、工作结构
B、领导与下属的关系
C、领导风格
D、职权
【答案】C
【解析】
本题考查权变理论。费德勒认为情境性因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
4、多选题
依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情境有()。
A、上下级关系坏、工作结构低、领导职权小
B、上下级关系好、工作结构高、领导职权大
C、上下级关系坏、工作结构高、领导职权大
D、上下级关系好、工作结构低、领导职权大
E、上下级关系好、工作结构低、领导职权小
【答案】ABD
【解析】
本题考查权变理论。工作取向型效能高对应的是:上下级关系好、工作结构高、领导职权大;上下级关系好、工作结构低、领导职权大;上下级关系好、工作结构高、领导职权小;上下级关系坏、工作结构低、领导职权大小。
5、单选题
费德勒的权变理论认为,领导与情境因素之间是否匹配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括()。
A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、工作环境
【答案】D
【解析】
本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。
6、单选题
把领导方式区分为工作取向和关系取向两类的是()。
A、特质理论
B、路径—目标理论
C、权变理论
D、领导—成员交换理论
【答案】C
【解析】
本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
7、单选题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
A、工作取向高,而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低,而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
【答案】A
【解析】
本题考查权变理论。费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低。
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- 中级经济师哪个专业通过率高?
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中级经济师考试共分为工商管理、人力资源、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业,其中普遍认为人力资源和工商管理专业比较好考,考试合格率分别达到了37%、25%。
- 在职人员一次性通过中级经济师难吗?
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在职通过中级经济师其实并不难,并且中级经济师这门考试本身也并不难,难的是很多人都没有重视起来这门考试;认清自己的基础,并且根据自己的工作时间和生活合理安排学习计划,并认真贯彻执行,基础差时间少的就早点开始准备,通过考试没问题的。
- 中级经济师只刷题库可以考过吗?
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中级经济师的备考只靠刷题肯定是不够的,首先要根据当年考试发布的教材和大纲对于所考的知识进行系统的学习和理解,掌握到一定的知识点之后才能通过真题的积累加深对于所学知识的掌握和应用,没有系统的学习就做题是非常困难的且不能明晰考题的考察方向。
- 为什么身边考的人都选人力和工商考?
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在中级经济师所设10个专业中人力资源与工商管理每年的报考人数都是最多的,主要原因就是这两个专业的考试难度比较低,专业性不是很强,即使是零基础的考生报考这两个专业在备考时也不会很吃力
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