2023年中级经济师《人力资源》精选习题(2)

来源: 高顿教育 2023-08-30 15:06

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2023年中级经济师《人力资源》精选习题(2)

  1、单选题

  关于组织结构特征因素中的管理层次的说法,错误的是()。

  A、管理层次也称组织层次

  B、管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度

  C、管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

  D、管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

  【答案】D

  【解析】

  本题考查组织结构设计的定义及参数。管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。

  2、多选题

  关于组织文化制度层的说法,正确的有()。

  A、它也称组织文化的外层

  B、它制约和规范着物质层和精神层的建设

  C、它是组织文化的核心和灵魂

  D、它是组织文化的中间层

  E、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

  【答案】BDE

  【解析】

  本题考查组织文化。制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层,主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分,集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。精神层是组织文化的核心和灵魂。

  3、单选题

  关于职能制结构的缺点,说法错误的是()。

  A、按职能划分的组织形式会导致各职能部门只注重工作中的某个部分,而忽略整体

  B、高度的专业化分工使各职能部门容易产生本位主义,协调起来比较困难

  C、不利于最高领导层对整个企业实施严格的控制

  D、由于人们主要关心自己狭窄的专业工作,这不仅使部门间的横向协调困难,而且使彼此间的信息沟通受到阻碍,使得组织对外部环境变化的适应性差

  【答案】C

  【解析】

  本题考查职能制结构。职能制结构的优点是,管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

  4、单选题

  ()组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

  A、学院型

  B、俱乐部型

  C、棒球队型

  D、堡垒型

  【答案】A

  【解析】

  本题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

  5、单选题

  在组织变革过程中,常用的组织诊断方法不包括()。

  A、组织问卷

  B、职位说明书

  C、市场调查

  D、组织结构图

  【答案】C

  【解析】

  本题考查组织变革。组织诊断:确定问题之后,组织可借助于必要的工具和方法来对组织状况进行诊断。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图等。

  6、单选题

  关于古典组织设计理论的说法,正确的是()。

  A、它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

  B、它只关注组织结构设计方面的研究

  C、它是动态的

  D、它只关注运行制度设计方面的研究

  【答案】B

  【解析】

  本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计,同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

  7、单选题

  在组织文化结构中,体现出组织文化的核心和灵魂的是()。

  A、物质层

  B、标识层

  C、精神层

  D、制度层

  【答案】C

  【解析】

  本题考查组织文化。精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。

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