2023年中级经济师《人力资源》精选习题（8）

　　目前大部分地区2023年中级经济师报名已经结束，所以接下来考生们需要花费大量的时间进行备考了，这里小编就整理2023年中级经济师《人力资源》精选习题，供大家练习备考。

　　1、单选题

　　下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是()。

　　A、单位组织的线上培训

　　B、单位组织的学术讲座

　　C、单位组织的科研项目评审会

　　D、行业内组织的技术交流活动

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查教育培训。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：(1)参加培训班、研修班或者进修班学习。(2)参加相关的继续教育实践活动。(3)参加远程教育。(4)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。(5)符合规定的其他方式。

　　2、多选题

　　用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括()。

　　A、用人单位扣押劳动者身份证

　　B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

　　C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

　　D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

　　E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。

　　3、单选题

　　关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

　　A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

　　B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

　　C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

　　D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　4、单选题

　　用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由()责令改正。

　　A、上级工会组织

　　B、工商行政管理部门

　　C、人民法院

　　D、劳动行政部门

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。

　　5、多选题

　　劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

　　A、不同意订立无固定期限劳动合同

　　B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

　　C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

　　D、违反劳动合同约定的保密义务

　　E、违反劳动合同约定的竞业限制

　　【答案】CDE

　　【解析】

　　本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。