2023年中级经济师《人力资源》精选习题（13）

　　目前大部分地区2023年中级经济师报名已经结束，所以接下来考生们需要花费大量的时间进行备考了，这里小编就整理2023年中级经济师《人力资源》精选习题，供大家练习备考。

　　1、单选题

　　关于激励的说法，错误的是()。

　　A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

　　B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

　　C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

　　D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查激励。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

　　2、单选题

　　提出双因素理论的学者是()。

　　A、马斯洛

　　B、赫茨伯格

　　C、麦克里兰

　　D、奥尔德弗

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。

　　3、单选题

　　关于有效实施参与管理的条件不包括()。

　　A、员工可以不具备参与的能力

　　B、员工参与的问题必须与自身利益相关

　　C、员工应有充足的时间参与

　　D、组织文化必须支持员工参与

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查参与管理。若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：(1)员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。(6)员工的参与需要。

　　4、单选题

　　关于三重需要理论的说法，正确的是()。

　　A、亲和需要高的不易受别人影响

　　B、成就需要高的人不喜欢及时反馈

　　C、权力需要高的人喜欢竞争

　　D、成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查三重需要理论。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色，选项A错误。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险，第二个特点是责任感较强，第三个特点是希望能够得到及时的反馈，选项BD错误。

　　5、多选题

　　在需要层次理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有()。

　　A、全部的爱与归属

　　B、部分尊重的需要

　　C、全部的生存需要

　　D、部分安全需要

　　E、全部的自我实现

　　【答案】ABD

　　【解析】

　　本题考查ERG理论。关系需要(relation)，指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。