2023年中级经济师《人力资源》精选习题（14）

　　目前大部分地区2023年中级经济师报名已经结束，所以接下来考生们需要花费大量的时间进行备考了，这里小编就整理2023年中级经济师《人力资源》精选习题，供大家练习备考。

　　1、单选题

　　自尊心和成就感属于马斯洛需要层次理论中的()。

　　A、自我实现的需要

　　B、安全的需要

　　C、归属和爱的需要

　　D、尊重的需要

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论。尊重的需要，包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、认同、受重视等)的需要。

　　2、多选题

　　ERG理论认为，人的核心需要有()。

　　A、成就需要

　　B、生存需要

　　C、权力需要

　　D、关系需要

　　E、成长需要

　　【答案】BDE

　　【解析】

　　本题考查ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

　　3、单选题

　　关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是()。

　　A、组织文化必须支持员工参与

　　B、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　C、员工参与的问题必须与其自身利益无关

　　D、在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查参与管理。选项C错误，在参与管理中，员工参与的问题必须与其自身利益相关。

　　4、单选题

　　根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()。

　　A、工资

　　B、成就感

　　C、责任

　　D、工作性质

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。

　　5、单选题

　　关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。

　　A、它强调人的内在心理状态

　　B、它是一种人本主义的观点

　　C、它对解释行为没有帮助

　　D、它是一种行为主义的观点

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查强化理论。选项A错误，强化理论不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。选项B错误，强化理论是一种行为主义的观点。选项C错误，强化理论对解释行为很有帮助。