2023年中级经济师《人力资源》精选习题（16）

　　目前已经处于中级经济师强化练习备考阶段了，所以这段时间习题练习是尤为重要的，这里高顿小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》精选习题，希望对大家备考有帮助。

　　1、单选题

　　马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是()。

　　A、安全需要

　　B、归属和爱的需要

　　C、生理需要

　　D、权力需要

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：(1)生理需要;(2)安全需要;(3)归属和爱的需要;(4)尊重的需要;(5)自我实现的需要。

　　2、单选题

　　根据马斯洛需要层次理论，获得良好的同事关系属于()。

　　A、安全需要

　　B、归属和爱的需要

　　C、尊重的需要

　　D、自我实现的需要

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。所以本题选B。

　　3、单选题

　　根据马斯洛的需要层次理论，获得友谊的需要属于()。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、归属和爱的需要

　　D、尊重的需要

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。

　　4、单选题

　　根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、归属需要

　　D、尊重需要

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。

　　5、单选题

　　传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

　　A、组织可以忽略员工的低层次需要

　　B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　C、组织应当为员工提供较低的福利待遇

　　D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。