2023年中级经济师《人力资源》精选习题（19）

　　目前已经处于中级经济师强化练习备考阶段了，所以这段时间习题练习是尤为重要的，这里高顿小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》精选习题，希望对大家备考有帮助。

　　1、单选题

　　根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词描述，说明他属于()。

　　A、关系取向型

　　B、权威取向型

　　C、社会取向型

　　D、工作取向型

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查权变理论。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型;反之，则认为该领导主要关心生产，属于工作取向型。

　　2、单选题

　　根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()。

　　A、成就取向式领导

　　B、参与式领导

　　C、支持型领导

　　D、指导式领导

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查路径—目标理论。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。

　　3、单选题

　　关于领导一成员交换理论的说法，错误的是()。

　　A、属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心

　　B、团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

　　C、领导倾向于对“圈里人”投入比和“圈外人”更多时间、感情，很少采用正式领导权威

　　D、领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

　　【答案】D

　　【解析】

　　本题考查领导一成员交换理论。选项D错误，领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

　　4、单选题

　　在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于()。

　　A、设计活动阶段

　　B、制定活动阶段

　　C、智力活动阶段

　　D、选择活动阶段

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查决策过程。设计活动阶段，包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

　　5、单选题

　　对于操作人员和专业人员，工作绩效主要依据是()。

　　A、技术技能

　　B、概念技能

　　C、领导技能

　　D、人际技能

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。