2023年中级经济师《人力资源》精选习题（20）

　　目前已经处于中级经济师强化练习备考阶段了，所以这段时间习题练习是尤为重要的，这里高顿小编就整理了2023年中级经济师《人力资源》精选习题，希望对大家备考有帮助。

　　1、单选题

　　如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是(　)。

　　A、工作取向高，而关系取向低

　　B、工作取向与关系取向均低

　　C、工作取向低，而关系取向高

　　D、工作取向与关系取向均高

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查费德勒的权变理论。如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是工作取向高，而关系取向低。

　　2、单选题

　　按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括(　)。

　　A、领导与下属的关系

　　B、组织文化

　　C、职权

　　D、工作结构

　　【答案】B

　　【解析】

　　本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

　　3、单选题

　　领导的影响力主要来源于(　)。

　　A、个人的威信

　　B、员工的拥戴

　　C、组织的正式任命

　　D、管理的能力

　　【答案】C

　　【解析】

　　本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

　　4、单选题

　　早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从(　)入手。

　　A、特质论

　　B、心理需求理论

　　C、精神分析

　　D、公共关系

　　【答案】A

　　【解析】

　　本题考查特质理论。早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。

　　5、多选题

　　领导的基本特点是具有(　)。

　　A、影响力

　　B、指导能力

　　C、亲和力

　　D、凝聚力

　　E、激励能力

　　【答案】ABE

　　【解析】

　　本题考查领导的特点。领导的两个基本特点是：具有影响力，具有指导和激励能力。