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2023年中级经济师人力资源模拟题：第二章领导行为（新大纲）

来源：高顿教育 2023-09-20 15:00

　　第二章领导行为

　　1、不属于魅力型领导的道德特征的是()。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.从危机中思考和学习

　　C.对追随者的需要感觉迟钝

　　D.鼓励下属独立思考

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　本题考查魅力型领导理论的内容。

　　魅力型领导具有的道德特征包括：

　　①使用权利为他人服务;

　　②使追随者的需要和志向与愿景相结合;

　　③从危机中思考和学习;

　　④激励下属独立思考;

　　⑤双向沟通;

　　⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享;

　　⑦用内在道德标准行事。

　　2、路径-目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

　　A.成就取向式领导

　　B.指导式领导

　　C.支持型领导

　　D.参与式领导

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　本题考查路径-目标理论的内容。

　　豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

　　3、在权变理论中，情景性因素不包括()。

　　A.领导与下属关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.工作取向

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查权变理论的情景性因素。

　　费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。

　　4、下列特征属于交易型领导者的是()。

　　A.个性化关怀

　　B.激励

　　C.魅力

　　D.放任

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　本题考查交易型领导者的特征。

　　交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。

　　5、关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。

　　A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

　　C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

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