2024年人力资源经济师中级考什么？考试内容有哪些？

       2024年人力资源经济师中级考两门，一门是《经济基础知识》，另一门是《人力资源专业知识与实务》，人力资源经济师中级难度适中，基本考试内容都是记忆性的知识点，零基础考生可报这个专业。

　　一、2024年人力资源经济师中级考什么？

　　人力资源经济师中级考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务（人力资源）》为专业科目。

　　二、2024年人力资源经济师中级考试特点

　　特点一、实用性强

　　人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

　　特点二、考核面广

　　中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个内容。

　　特点三、考点细杂

　　中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况，以选择题为例：

　　绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。小编建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

　　三、2024年人力资源经济师中级考试内容

　　本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合没有基础的学员。

　　《人力资源管理》科目分为4个部分，共19章，其中部分专业知识在实际工作与生活中都应用丰富，导致出题也非常灵活。但是考生不要担心，通常这些知识点老师都会用深入浅出的举例帮助大家学以致用，方便考生对知识点的精准把握。

　　《人力资源管理》科目的证书还有一个突出的优势，那就是一证两用，既具备中级经济师职称，又具备人力资源管理师资格。