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经济师人力资源管理师方向考试科目及题型一览！

来源：高顿教育 2024-05-16 14:09

　　人力资源管理师考试科目有两科：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》。中级经济师设10大专业类别，其中包括人力资源管理专业。考生报考中级经济师人力资源管理专业，考试通过后颁发的合格证书显示“人力资源管理师”！

　　一、中级经济师人力资源管理师考试题型

　　《经济基础知识》考试题型分为单选和多选两种；《人力资源管理专业知识和实务》考试题型则分为单选、多选和案例分析题三种。其中，案例分析题也是以选择题的形式出现。

　　二、2024中级经济师人力资源评分规则

表格
科目	题型	题量（分值）	满分	考试时长	评分标准
经济基础知识	单项选择题	70题（70分）	140分	1.5小时	共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。
经济基础知识	多项选择题	35题（70分）	140分	1.5小时	共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。
人力资源管理专业知识和实务	单项选择题	60题（60分）	140分	1.5小时	共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。
	多项选择题	20题（40分）			共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。
	案例分析题	20题（40分）			共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。

　　三、经济师人力资源考试内容

　　(1)经济基础知识(初级、中级)

　　经济基础知识主要考察考生对于经济学、财政、货币、会计、统计学等基础知识的掌握程度。具体内容包括:经济学基本概念、市场供需关系、财政政策、货币政策、会计基础、统计学基本知识等。

　　(2)专业知识与实务(初级、中级)

　　专业知识与实务主要考察考生在经济领域中的人力资源管理知识和应用能力。具体内容包括:人力资源管理的基本概念.招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。此外，对于不同级别的人员，对于专业知识与实务的考察难度和要求也不同。

　　对于有意向报考经济师人力资源考试的考生来说，需要了解考试科目的具体内容和要求，并根据自身条件做好相应的准备。

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