最近关于银行的“负面报道”一条接着一条：不良贷款率攀升，业务创新遭遇瓶颈，人才转型面临困局……条条致命。传统大银行的安逸舒适日子似乎就要到头了。
 
除了互联网金融不断开疆扩土挤压四大行的利润空间外，越来越多的民营银行也想到资本市场里抢一杯羹。有媒体消息称，中国银监会已批复，同意湖南省长沙市筹建湖南三湘银行，成为又一家获批的民营银行，也是第二批民营银行中获批的第三家，前两家分别是重庆富民银行和四川希望银行。
 
虽然银行人的日子不好过，但与此同时银行人的机会也越来越多，尤其是高端金融人才的争夺战，一触即发。  第二批民营银行审批加快
 
2014年的首批5家民营银行试点工作，到今年已经过去两年时间，整体金融数据基本达标，并且为金融市场带来一定的活力。不过，虽然民营银行开始运营，但是还未能在银行界掀起大的波澜。第二批民营银行提请以后，迟迟未动，直到今年上半年才出现审批加速的迹象，或是要为金融改革增砖添瓦。
 人才需求明显上涨
 
一方面是互联网金融公司如雨后春笋般增长，另一方面是民营银行加快筹建不步伐，金融人才，尤其是高端金融人才出现缺口。
 
据英才网联旗下金融英才网*7招聘数据显示，截至8月末，金融行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨10%，行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨11.5%。人才需求分布上，北京、上海、广东、江苏地区对该类人才的需求量较大，与去年同期相比分别上涨13.8%、12.7%、12.5%、13%。
 
风控类人才需求庞大，一线地区中，北京、广东该类人才的需求缺口较大，与去年同期相比分别上涨了17%、16.2%;二线地区中，江苏涨幅明显，同比涨幅为15%。
 薪酬上涨明显
 
金融行业整体薪酬水平较高，一些高级管理岗位薪水更是让人心痒。根据某求职招聘网站的公开数据显示，金融机构管理层，如银行银行、副行长，北京、上海、广东的平均薪酬分别为39457元/月、34422元/月、28836元/月，其他城市如天津的平均薪酬也上涨到35833元/月。
 风控人才受追捧
 
越来越多的民营银行加入到金融系统中来，对于老百姓来讲，信任是他们面对民营银行的*5的问题。
 
即便是国家背书的银行，出现坏账、投资失误、操作不当造成的损失也很多，民营银行会不会做的比国有银行还好，这个问题不好回答。不过，风控问题一直银行的大事，尤其是民营银行，本身没有金融基础，需要从传统银行挖人，如果想要开展更多的业务，风险控制一定要过关。
 
一般来讲，银行的风险管理部门主要有四类：授信、贷款、资产保全和法务。授信就是负责审查和审批，包括一些票据的授信。贷款风险顾名思义就是保证带出去的钱能够收回来，那些机构或者个人可以申请贷款，哪些风险问题严重不适合贷款出去，贷款数额多少等问题。资产抱歉就是处理问题资产，例如不良贷款的清收。法务部门就是针对银行签署的一些业务合同审查，包括处理一下诉讼请求。
 
民营银行的主要业务，是小微企业和不符合国有银行贷款需求的人。当然，民营银行还有业务办理速度快、没有乱收费，贷款手续简便等优势，这也是民营银行容易出现风险问题的地方。
 
高顿研究院副主任冯伟章表示，金融行业一直离不开风险问题，也正因为风险，金融行业才独具魅力。不过，除了工作经验，如何界定一个人的风险管理能力强呢，FRM证书就是一个标准，考取FRM证书，既可以学到风险管理知识，也能给想要跳到风控行业的人才一个展示身手的机会。▎本文作者M先生，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。