有实力的人，往往无所畏惧。
昨天下午，在微博上，小编看到这么一条热搜——#2019年高校毕业生创新高#。
点进去一看，某财经微博发文，大致意思是开始操心2019年的就业是否困难了。
于是，就着话题热度，广大网友开始讨论：以后是不是就业更难了？
有人表示无所谓：年年都在说创新高，都困难。
有人表示焦虑：因为比你优秀的竞争者越来越多...
但是，先不管说2019年的实际就业形势究竟如何，学姐认为，如果一个人足够优秀，那么根本无需担心就业问题。
真正要担心的，往往是那些缺乏真正“实力”的人群。
只因不够优秀才会害怕竞争
在情感领域里，常流行着一句话：你自己不够优秀，才会总担心对象被抢。
那些为来年就业焦虑不安的人，“工作”便是所谓的“对象”。因为对自身并不够自信，因此总是患得患失。
而那些优秀的，有着自身职业壁垒的，则完全没有这方面的忧虑。
昨晚，高顿小编在跟邻居Anna（学霸，世界五百强审计）聊天时，说到这个话题，学姐便问了她的看法。
Anna满不在乎地说：我从来不会担心就业问题，以前是，以后也是。
因为自信，因为有底气，更主要的，是因为“有本事”。
如果，你是专业人才
电影《天下无贼》中，黎叔有句经典名言：“21世纪什么最贵？人才！”
现在看来，得在人才前面加个限定词：专业。
专业人才为啥贵？因为稀缺。看似什么都知道但都是皮毛的人，已经慢慢不吃香了。
最近几年起，全国各地都在谋求快速发展，优秀的人才就成为首要的资源。为此，开展了一系列别开生面的抢人大战。
越来越多的城市开始出台政策，引进各类优秀专业人才。
表现在金融领域，更是下了血本——送房子，送户口，子女就学给予方便等等，甚至在重庆还出台政策，要求某些专业人才薪资不得低于市高薪水平。
假如一个人足够优秀，能被视为“专业人才”，那么全国各地都会欢迎你。通过地方的人才政策，你还能享受诸多福利。
因此，若想不操心就业，不妨让自己成为专业人才，有了金刚钻，自然成为香饽饽。到那时，不是老板炒你，而是你炒老板。
专业人才已成为人才的高配版。
对于企业而言，人才易得，专业人才难求。如马云所说，花高薪聘请专业人才，就是节约成本。
那么，问题来了：如何成为专业人才？
如何成为专业人才
首先，我们先来定义一下“专业人才”。
近年来，连续多年大手笔引进高端金融专业人才的广州，其金融行业的发展极为迅速。
广州金融业增加值过去五年间增长了106％，增速居全国大城市前列。
2018年9月12日刚发布的第24期“全球金融中心指数”排名中，广州第四次入选“全球金融中心指数”，在全球96个金融中心城市中排名第19位，排名大幅飙升。
广州对于专业人才的重视，可谓是出了名。
去年11月，广州发布“金融人才新13条”，旨在进一步引进高层次金融专业人才。我们来看看，官方是如何判定“专业人才”的。
（人才13条附表截图）
在广州官方眼里，专业人才的特征由以下几项组成：
1、任职履历（占30%）
任职履历，即工作经历。一个工作经验丰富的人，往往对本职工作产生了更深刻的认知，形成了他特有的专业技能。
2、行业影响（占30%）
行业影响，就是所谓的“业绩”。候选人在此前的工作经历中，如果能有显著的成果，即“业绩”，亦能证明其专业能力。
3、职称学历（占10%）
有人可能会惊讶，学历这块，权重竟然只有10%。而事实上，官方想要的是专业型人才，而高学历高职称的人才不一定就等同于专业人才。
就金融从业者而言，如果你考出个高级消防员职称（虚构），在金融领域可能还比不过证券从业资格来的有含金量。
4、专业认证（占30%）
专业认证，通常是指各类资格认证证书。
一般而言，求职者在面试的过程中，HR很难在短短几次聊天中判定一个人是否足够专业。这时候，如果有能证明个人专业水平的证书（金融领域比如CFA），则更能获得认可。
综上，如果想成为专业型人才，你需要做的是：踏实学习积累知识，积极工作做到更好，以及为你的专业度盖章（考证）。
本文原创：海伦学姐，来源：高顿金融分析师

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