2013年3月21日，上海-安永荣登由a1职场研究所(Great Place to Work®Institute)颁布的“2012大中华区a1职场”榜单。该榜单是a1职场研究所，这一全球性的研究、咨询和培训公司首次发布的大中华区榜单。

今年初，安永连续第15年入选《财富》杂志“百大a1企业雇主”之列。本次安永大中华区能获此殊荣，得益于其长期奉行的“哪怕一面之缘，我们也希望你终身受益。”的雇主理念。下面简略介绍几个方面：

畅通的双向沟通渠道—从全球层面上说，安永通过每两年一次的全球员工意见调查来听取各个级别员工对企业发展战略、领导力、服务质量和企业社会责任等方面的意见和想法；从大中华层面上说，安永定期举行的员工咨询论坛由各部门的代表从业务的角度分享经验及解决方案，并汇总为业务策略案例以供员工学习借鉴。安永还在员工间架起沟通的桥梁，既有让他们分享在安永生活工作点滴的“安永故事”，也有为不同年龄段及为人父母的员工搭建的交流平台，即“跨世代网络（CGN）”与“在职父母网络（WPN）”。而安永的企业微博自2012年3月开通以来，即时更新公司*7动态，拉近了安永与其员工和公众之间的距离，近期还获得了“2012中国社交招聘奖”。

长效的奖励制度—安永设立了多个激励员工的奖项，如全球性的实践安永主席价值奖以表彰年度全球杰出员工，还有大中华区的卓越奖（ExCEED）颁发给每个季度表现优越的个人或团队，以及由员工互递“感谢（ThankU Certificate）”的平台以鼓励员工的团队意识和互助精神。

人性化的弹性工作制—考虑到每位员工在各个年龄段会有不同的人生规划，以及家庭和社会责任，安永提供了灵活工作安排，让员工在有需要的时候可以申请在特定时间内对自己的工作时间做出更加灵活的安排。

关爱女性的企业文化—2012年，安永大中华区多元化与包容性“对话女性领导者”活动陆续分享了多位安永优秀女性领导者的成功故事，为安永在职女性员工的职业发展树立了行为榜样。同时，安永的“职业女性交流网络（PWN）”也为公司女职员提供了一个有助于她们职业发展的社交平台。

高效的实习生培训—当在校学生获得了安永实习生资格后，将接受为期3天的课堂培训。通过培训，实习生除了能学到审计税务等相关知识外，还能掌握电话沟通技巧，商务礼仪及面试技巧等，然后再进入实战的工作中，从而了解真实职场的点点滴滴。2012财年，安永大中华区约有720名实习生接受了该项培训，并得到了参与者的一致好评。安永计划接受更多的在校大学生参与到这个培训项目中。