小编导读：亚投行已经开始招聘啦！作为投行中的投行，相比职位要求比其他投行要高很多。在陆家嘴这样的“金融圣地”上班已属不易，那亚投行的招聘要求究竟是怎样的？让我们开分析分析。

　　亚投行意向创始成员国申请已经截止。截至4月2日统计，提出申请以意向创始成员国身份加入亚投行的国家（地区）总数已达52个，其中31个国家已成为正式的意向创始成员国，亚投行筹建迈出实质性步伐？

　　公开报道显示，亚投行的目标是促进区域金融合作，为亚洲基础设施项目提供资金，包括机场、公路、电信、保障房、铁路等。总部的选址定在北京金融街全国政协礼堂附近。

　　中国财政部亚投行筹备组组长金立群提到，亚投行的核心理念是精干、廉洁、绿色，亚投行将是高度精简的机构，专业人员全球招聘，坚决杜绝机构臃肿。

　　目前，亚投行尚未公布具体的招聘要求，不过，或许可以从联合国“国际公务员”和其他国际机构的应聘标准中找到一些值得参照的规则。

　　一位曾在联合国驻维也纳从事翻译工作近10年的“老国际公务员”曾经为大家揭开联合国“公务员”残酷的选拔条件。

　　不过，一旦你通过选拔，迎接你的将是令众人羡慕的薪酬待遇：初级职员的年薪也有3万多美元，高一点级别的职员可达到5万美元。此外还有世界各地出差的机会（这只是2001年的薪酬标准）。

　　想入职联合国，成为国际公务员，首先要通过联合国青年专业人员考试（简称YPP考试）。再经过笔试、面试等筛选，最终进入人才储备库。至于什么时候能够正式上任，要取决于联合国职位什么时候出现空缺，比如有人离职或者退休，才能去接替。

　　首先，选拔考试特别难。YPP考试要求考生用英语或法语作答试题，这意味着考生至少要具备其中一种语言的运用能力。

　　2000年大约有2000人参加了选拔考试，只有不到200人进入中国国际职员后备人才库，并获得参加今年2月的联合国国际竞争考试的资格，最终能进入联合国后备人才库的更将寥寥无几。

　　其次，即使有幸成为“候补”，也只有在有空缺或扩大编制才有机会获聘。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单，当出现职位空缺时，由联合国从后备人员名单中选聘。

　　2013年，世界贸易组织（WTO）的新任总干事精选迎来了九雄争霸的激烈场面，9位候选人在国际贸易和贸易谈判领域都拥有十分丰富的经验，其中7位都是所在国的贸易部长，还有一位是现任巴西驻WTO代表。那么，WOT总干事的选拔都有哪些要求呢？

　　竞选总干事的候选人应具有国际关系方面的广泛经验，包括经济、贸易或政治方面；坚定致力于世界贸易组织的工作与目标；具有领导和管理才能；表现出沟通技能。被提名的候选人应有地区代表性、反映成员多样性。

　　选任总干事的时间框架为6个月，从现任总干事任期届满前9个月开始。总理事会在不晚于现任总干事任期届满前3个月，任命新的总干事。各成员在选任程序开始后1个月内提名本国（或单独关税区）的候选人。

　　现任总干事决定寻求连任时，应在程序开始之前通知总理事会主席，由此成为候选人。被提名的候选人有3个月的时间向各成员介绍自己，并参与讨论世界贸易组织面临的相关问题。最后2个月总理事会选择、任命其中一个候选人。

　　世界银行招聘职员的时候，要求应聘者起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查融资对象、或者进行验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。

　　此前，世界银行驻中国代表处人力资源官员矫英莉女士，曾在北京外国语大学举办的一场“如何成为国际组织职员”的讲座中，向大家介绍了世界银行招聘的有关情况，除了基本的教育背景和工作经验要求外，想要应聘世界银行的职员，矫英莉女士提醒大家还要注意以下5点：

　　*9、专业素质。看你的岗位是什么，如果岗位是专业人士，比如能源专家需要能源方面专业的知识或技能。如果是一个助理或者是秘书职位，就需要看他对这个岗位的理解程度有多高。

　　第二、对客户服务的精神。你看问题是不是从客户的角度出发。

　　第三、交流能力。这里面大家可能更多关注的是说，但是倾听也是非常重要的，在国际组织里面工作、交流，要注重倾听，了解需求。

　　第四、解决问题的能力，你是不是有主动性，这个也是非常重要的。

　　第五、团队合作。这个也是世界银行在招聘中比较看重的，面试过程中会有很多问题，每一个问题都是相对应的考察相应的要求。

　　能在上海陆家嘴、纽约华尔街工作的金融人士已经是令人羡慕的人群，倘若能在亚投行、世界银行之类的机构工作，那真的是要羡煞众人了。现在，你的机会来了！

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