四大会计事务所每年校招都会录取大量优秀的毕业生。随着业务的不断扩大，四大招录毕业生的人数也逐年增加，但对财会求职者的要求却有增无减。面对无数财会毕业生“战败滑铁卢”的现象，四大各高管们结合自身事务所的需求给求职者带来不同的4条建议。
　　普华永道：记住“客户*9“，企业需要更多的增值服务
        
　　普华永道合伙人贾森告诫财会求职者：我们需要的是未来能做战略决策的人才。众所周知，普华永道是个偏重做审计的事务所，工作时间也是四大里最长的。这就需要求职者在面试中能体现不仅能做审计员这么简单，还需要展示管理财务方面的才华。没有战略决策的想法，在这样高强度的工作氛围里是混不好的。
　　除此之外，普华永道的员工必须把“顾客*9”视为工作信条。公司深信，只有顾客，才有业绩。这就需要求职者有超高的沟通技巧，如何成功说服顾客并传达自己的想法，控制谈话局面也是考核的重点。
　　德勤：内部具有很大的竞争力，能不能留下全看你自己
　　“德勤的业务是偏重咨询领域的，内部的竞争压力很大。”德勤高管卢卫东透露，会计师要向客户提供专业咨询服务，需要依照顾客的时间来安排工作进程，争分夺秒是工作氛围的常态。
　　刚进企业的的职场新人，也就是所谓的“小朋友”，需要让我们看到你能驾驭每天安排的工作量，必要的时候必须平衡自己的业余时间，把吃苦耐劳的精神发挥出来，才能让领导看到你的闪光点。
　　毕马威：注重才干表现高于学历背景
　　毕马威对员工的学历要求远没有那么苛刻。毕马威高管鼓励财会求职者：只要是有建设性想法的人才公司都会酌情考虑。因为“小朋友”入职后还会参加入职培训的学习，所以经验学历远没有思维模式重要。
　　毕马威需要的是能为他创造业绩的员工，在无领导小组讨论的面试中，你要让公司员工看到你具有心意的idea，对自己的工作要有设想与规划，并且认同企业文化。
　　安永：记住永远要忠于真实的自己，学会说“不”
　　在四大中，*2有企业家精神的就是安永。所以安永高管告诉财会求职者：要自信，要相信自己。在面试时，对于不会回答的问题要用于说不知道，或者去呛考官说这个问题不适合我也行，千万别不懂装懂。
　　值得注意的是，在最后一轮合伙人面试中，如果合伙人对你坦诚你的面试将要失败，请千万不要沮丧，这是他给你的压力测试。你应该展现自己的乐观和自信，因为自信是对你自己工作最基本的肯定，一定要让合伙人感受到。
　　（作者：徐雯   来源：高顿网校）
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