“那时候天总是很蓝，日子总过得太慢。你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西……”又是一年毕业季，你是否在为找工作而发愁？下面小编将分享一篇角度独特的文章，这篇文章的目的是帮助你确定下一份工作是什么，并通过头脑风暴帮你想出一些其他面试中可能会有的问题。

　　背景是这样的：我现在是一个最终想成为一个能够带领一群年轻的开发者的项目经理，现在我要招聘一些新人，那么作为一个经理在招聘新员工的时候，我会想些什么？这里把问题分成了三个层面，分别是技术、业务和文化层面。

　　1、目前开发团队有多大？

　　2、现在寻找新的开发人员要做什么样的项目？

　　3、期望关于未来的开发项目新的开发人员会做哪些工作？

　　4、想雇佣多少开发人员？

　　5、未来有开发移动应用的计划吗？

　　6、计划使用苹果的新编程语言Swift吗？

　　7、员工是怎么学会编程语言和程序架构的？

　　8、目前整个团队有多大？

　　9、每周员工通常工作多长时间？

　　10、周末的时候员工加班吗？

　　11、公司下一年的目标是什么？未来五年期望会有是怎样的发展？

　　12、就资金而言，你目前的计划是什么？

　　13、公司的发展速度是变快了还是减慢了？

　　14、公司里是否有自己的独立办公室还是你与他人分享一个工作空间？

　　15、有没有成长的空间，最终能否有机会成为一个项目经理或首席技术官？

　　16、公司计划如何增长利润？

　　17、是什么激发了你开始行动？

　　18、我会觉得一个员工的什么特质最有价值？

　　19、公司的企业文化是什么？

　　20、员工在公司里工作的感觉如何？

　　虽然以上的问题你可能会觉得很多，但这仍然是不太详尽的列表；所以请你还是*4耐心的一条条的分析，这样才会对面试有新的认识。你知道的，只要把简历往桌子上面一放，公司就能立马了解你是谁、你拥有怎样的价值观、你具备什么技能，这是不可能的。

　　高顿职业发展研究中心的陈主任这样建议求职者：“面试不仅仅是证明自己有兴趣为他们工作，而是你和面试官之间的双向对话。在面试的最后，你应该想清楚是否在这家公司工作，你愿不愿意一周花40小时甚至更多的时间在这上面。”

　　最后，小编特别要给各位即将步入职场的大学毕业生们提个醒，看完文章后，给自己留出仅仅1个小时的时间，认真分析一下面试中可能会遇到的问题，对自己未来职业的发展定位有一个比较深刻的思考。

　　如果你是面霸，有更丰富的面试经验的话，欢迎来来同小编一起拯救更多处于水深火热中的面试小白，来信交流alvina.wei@gaodun.cn。

　　来源：领英，由高顿网校编辑Alvina[*{7}*]编译。更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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