制作一份好的简历绝不像我们想象的如此简单：只需要把简历缩减成一面，注意投递日期，正确选择照片拜访等表面需求。每天，企业HR的邮箱里都会涌入爆炸性数量的简历。想要成为这里面千万分之一的亮点，你的简历就必须要有新意，有内容。
　　主动出击：拿出优势打动企业
　　“但凡一个成功的简历，一定要让我们看到求职者的优点是否与公司的招聘条件相符。”这是高顿研究院陈老师在企业员工培训时说的话，意在表明一份简历的好坏在于你有没有迅速亮出自己的优点，打动HR。
　　求职者在书写简历时，可以根据投递简历岗位的特征来下意识地体现自己的优势。比方说，你面试一个操作风险管理岗，除了拥有CFA、FRM这样的国际证书，你还有别人所没有的亮点吗？首先，你应该具体陈述工作中的经验给你带来怎样的提升。
　　对职场新人来说，协助领导收集损失数据的能力能让你精确找到企业需要的资源。对于那些工作者来说，操作三大工具的能力能使你支持风险管理。这些企业所看中的亮点都是你要突出努力的方向。
　　真知灼见：为企业提出建设性的建议
　　一份受人青睐的简历往往体现在有价值的思想上，我们去企业上班是为了实现自我价值，而企业录用我们同样也希望这份价值获得收益，这是一个双赢的过程。如果你能在简历上举几个具体的实例为其出谋划则，就一定会有所加分。
　　在简历上，我们可以针对企业的经营状况和未来的发展前景来抒发自己的意见。要做到这一点，前期就必须去深入了解企业文化，企业发展甚至是企业的竞争对手。
　　建设性的建议切勿泛泛空谈，你是不是真的做过功课，是否拥有处理事情的能力与远见，企业自己都心知肚明。所谓建议，一定要深入，要抓准核心，这样才能在众多简历中脱引而出。
　　审时度势：为每个公司制造属于它的简历
　　众多职场新人在还没确定未来职业方向的时候，不得不面临“盲目投递简历”的窘境。如何才能避免盲投？这就需要你能为每个公司制造属于他们的简历。“避免盲投的a1方式就是同时制作两到三个简历模板，从而有针对性地去投递不同的岗位。”
　　高顿研究院陈老师表示，职场新人想要有针对性地去投递简历，就一定要在简历里体现你能胜任这份工作的潜力。朋友就曾在她的简历里重点突出了在校的成绩十分优异，成绩往往是工作潜力的*5保障。
　　如果没有优异的成绩，但你的一技之长正好符合某个企业的招聘需求，也能为你的简历锦上添花。对一技之长的描述一定要放在简历最显眼的地方，好让HR一眼就能看到。
　　出其不意的简历不能赢得企业的芳心
　　投递给企业的简历还是需要按照正常的流程来走，切勿自己臆想新的简历模式，这样反而会弄巧成拙。时下，最火热的微简历就饱受众多企业的议论，虽然这种新颖的形式打动了一部分的企业老板，但终究还是不能成为简历的主流表现形式。
　　在书写简历时，也不要夸夸其谈自己的人生理想，切记自己的价值一定要服务于企业。应该多从企业的角度去谈谈自己的理解。说不出你的价值，企业凭什么雇你？
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