古人有云“三十而立、四十不惑”。30岁其实是人生中的重要转折点，虽然不能说面临过生活中的所有困难，但起码是走向成熟过程中最重要的时间。尤其是在职场中，30岁前也许还不成熟、也许小打小闹、也许还在适应职场，甚至可以说在寻找自己事业的方向，那30岁开始你就应该稳定、成熟，且开始走向成功了。

　　通过对成功人士的观察可以发现，30岁一般都是他们走向巅峰的起点：李彦宏30岁创办了百度、周鸿祎30岁开始在互联网界崭露头角、刘强东30岁开始经营电商、陈天桥30岁时带领盛大在美国上市……那么这些成功者在30岁前都已经具备了哪些素质呢？对于一个财务人来说，其中哪些可以借鉴呢？今天就让高顿职业发展研究中心的研究员陈老师给我们分析分析。

　　很多人，人到中年就会丧失很多热情，对工作的热情、对生活的热情，等等。但热情是事业成功的源泉，丧失热情是归于平庸的开始。尤其是对于财务工作来说，最开始的几年一定是最痛苦的几年、最烦躁的几年，从基层开始做起，每天做着大量简单、重复的工作，人很容易产生烦躁、丧失热情，从而对财务这个岗位产生放弃的念头。

　　但财务是会一直平庸下去的职业么？不是，均不见很多知名的CFO在商界叱咤风云，经历了一段时间的基础期和积累期，财务工作级别越高，越容易产生工作内容的质变。财务不需要热情么？也不是，基础财务工作的本质是确认，而诸如管理会计这样的高级财务工作，它的本质是创造。没有热情，谈何创造？

　　三十而立，立的是什么？立的是信念。李彦宏有一句名言：人生存在诸多让人妥协、分心乃至屈从的事，应学会舍弃不必要的迂回和避让，遵从内心最真实的渴望，并为此竭尽全力。而想要为内心真实的渴望竭尽全力，热情是决定性的因素。

　　上面提到，财务工作是一种需要积累的工作。一个刚入行的财务工作者，即便天赋秉异，但没有长年累月的经验积累，在财务这个领域是没有大发展、不会产生质变的。任何行业，最初的积累都是一个痛苦的过程，而财务工作的特殊性决定积累的过程更为痛苦，所以一定要保持好的心态。

　　很多刚入行的新财务人总是干不了几年就会急着转行。因为他们太急，做基础工作的时候看不到职业的发展，所以心态就发生了变化。财务人的心态平衡时非常重要的事情，不要看着别人职业发展快就焦躁，不要看着别人比你好就着急，只需要按照自己的步调准备好，用一个很长的时间打磨自己的能力，一步一个脚印往前走。

　　任何一个行业、任何一个职位，走正道最为重要。很多人会因为某些利益做一些错事，走一些不该有的捷径。但从长远来讲，走正道才是真正的捷径。尤其是财务这个领域，不走正道会输得很惨。这里包含的其实是做人的道理，有人说得好：任何不通过正道获得的东西，你一定会通过非正道的方式还回去，而且加倍还回去。

　　有的企业做假账，财务是做还是不做？相信大部分财务人都会考虑到工作问题而配合公司去做，牵连到自己头上的风险也确实有限。但一旦职务坐高了呢？比如这段时间几家日本知名企业的财务丑闻，财务负责人也被牵连了进去。不管他是辞职也好，被法办了也罢，这辈子的财务职场生涯肯定算是结束了。

　　如果你在30岁的时候还没有成为一个团队的领导者，那只能说你的职业生涯真的很失败。所以在30岁之前，不仅自己的专业能力、业务能力要强，而且一定要培养出带团队的能力。

　　财务工作中，带团队的能力不仅仅是管理团队、把人留住，还需要明白团队对业务的支撑，团队的能力对公司业务起到的作用有哪些、实现的价值有哪些。搞清楚这些才能稳定团队的军心、让每个团队成员都有实现自我价值的满足感。

　　成为领导者的关键有两点:承认自己的不足、分享自己的痛苦。作为领导者，不要觉得你一上来就比别人更聪明，在财务领域，使你成为领导者的因素可能是经验和资历，所以在专业和业务方面，不一定比别人强。还要把自己的心态和痛苦告诉大家，让大家知道在一起才能把这件事做好。

　　所以，在30岁前，财务人一定要学着成为一个合格的领导者。你成长得越快，你的团队就成长得越快；你团队成长得越快，你自己距离成功也就越近一步。

　　除了要有高大上的领导力外，财务人员在职业发展的过程中，一定要尽力让自己low一点。财务工作，从领导到基础员工，都是需要亲历亲为的职业。很多公司和岗位都有职业经理人的概念，他们就是纯粹的管理者，而财务没有这个概念，CFO就不懂账了么？不可能，因为他们都是从基础的出纳、会计一步一步升上来的。所以，low一点的一个方面就是什么事自己都要会干、能自己动手解决问题。

　　Low一点的另一方面就是要落地。眼下财务工作吸收国外的理念越来越多，但在应用过程中一定要落地。在制定目标的时候不可盲目自大，不着边际。很多职场新手的一大毛病就是自以为可以指点江山，以为自己能给公司提出很多战略性的建设性意见，以为公司这么做也是错、那么做也是错，以为公司的领导都是弱智，一句话总结就是“就我能”；而一些最基础的工作却不愿尝试。实际上把顺序颠倒过来了。

　　冷静的头脑就是遇到任何事的时候都要客观，客观面对工作、客观面对竞争、客观面对自己，同时独立的也好、客观的也罢，要拥有思考能力，保证你在面对问题时能认清现实、想到解决办法。

　　另外除了自身的各种能力外，勾画蓝图的能力也是财务人职场生涯发展的重要一点。相比起很多职业，财务岗位的流动性比较低，晋升路线比较中规中矩、井井有条，规律性和节奏性都比较强。这意味着作为财务人一般情况下无法大起大落，只能按自己规划的职业发展路径前进。

　　职业规划对于财务人的意义有多大，相信财务人都十分了解。按照不同的职业规划，财务人职场生涯发展也会完全不同，有的人默默无闻一辈子都是小会计，有的人最终成为了CFO这样的顶层。

　　一般在30岁之前，一个人的职业规划需要清晰明了，这就需要强大的职业蓝图勾画能力和冷静且客观的头脑。

　　等心态、规划、方向、目标等等这一切都明了的时候，就应该开始按照你的计划不断向前了。如何向前？无非就是不断把让人分心的事舍弃掉，遵从内心的真实渴望，不断努力提升。

　　如何实现自己的目标？不断学习也许是最重要的一点。对于财务人来说，不断学习最重要的方法就是通过考取各种各样的证书，踏上各种各样的岗位，实现各种各样的目标和价值，这也是实现自己内心真实渴望的最直接方法。

　　一个财务人，他的职业生涯肯定是从底层做起的，要么是一个小出纳，亦或是事务所里的一个实习生。如果你想要正式踏进这个行业或者能够独挡一面，财务各种从业类证书能满足你；如果你想更进一步，当上正式的注册会计师，CICPA、AICPA、ACCA这样的注册会计师证书都能满足你；如果你想转战金融行业，你就需要CFA、FRM这样更进阶的证书。不断考证，你学习到了不同的知识和技能，从而能适应不同工作的需求。

　　有人说，一个人真正的事业30岁才开始，那么30岁之前其实是“打怪刷经验”的阶段，各种各样的知识、技能、目标，甚至是人生观、价值观在30岁之前都会完全成型。而对于财务人来说，高顿职业发展研究中心的研究员陈老师认为，一个财务人30岁之前拥有的素质决定了他未来能够达到的高度。

　　那么问题来了，这7大素质，你具备哪些呢？

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