古人有云“三十而立、四十不惑”。30岁其实是人生中的重要转折点,虽然不能说面临过生活中的所有困难,但起码是走向成熟过程中最重要的时间。尤其是在职场中,30岁前也许还不成熟、也许小打小闹、也许还在适应职场,甚至可以说在寻找自己事业的方向,那30岁开始你就应该稳定、成熟,且开始走向成功了。
  通过对成功人士的观察可以发现,30岁一般都是他们走向巅峰的起点:李彦宏30岁创办了百度、周鸿祎30岁开始在互联网界崭露头角、刘强东30岁开始经营电商、陈天桥30岁时带领盛大在美国上市……那么这些成功者在30岁前都已经具备了哪些素质呢?对于一个财务人来说,其中哪些可以借鉴呢?今天就让高顿职业发展研究中心的研究员陈老师给我们分析分析。
  千万不要丧失热情
  很多人,人到中年就会丧失很多热情,对工作的热情、对生活的热情,等等。但热情是事业成功的源泉,丧失热情是归于平庸的开始。尤其是对于财务工作来说,最开始的几年一定是最痛苦的几年、最烦躁的几年,从基层开始做起,每天做着大量简单、重复的工作,人很容易产生烦躁、丧失热情,从而对财务这个岗位产生放弃的念头。
  但财务是会一直平庸下去的职业么?不是,均不见很多知名的CFO在商界叱咤风云,经历了一段时间的基础期和积累期,财务工作级别越高,越容易产生工作内容的质变。财务不需要热情么?也不是,基础财务工作的本质是确认,而诸如管理会计这样的高级财务工作,它的本质是创造。没有热情,谈何创造?
  三十而立,立的是什么?立的是信念。李彦宏有一句名言:人生存在诸多让人妥协、分心乃至屈从的事,应学会舍弃不必要的迂回和避让,遵从内心最真实的渴望,并为此竭尽全力。而想要为内心真实的渴望竭尽全力,热情是决定性的因素。
  心态一定要好
  上面提到,财务工作是一种需要积累的工作。一个刚入行的财务工作者,即便天赋秉异,但没有长年累月的经验积累,在财务这个领域是没有大发展、不会产生质变的。任何行业,最初的积累都是一个痛苦的过程,而财务工作的特殊性决定积累的过程更为痛苦,所以一定要保持好的心态。
  很多刚入行的新财务人总是干不了几年就会急着转行。因为他们太急,做基础工作的时候看不到职业的发展,所以心态就发生了变化。财务人的心态平衡时非常重要的事情,不要看着别人职业发展快就焦躁,不要看着别人比你好就着急,只需要按照自己的步调准备好,用一个很长的时间打磨自己的能力,一步一个脚印往前走。
  走正道最重要
  任何一个行业、任何一个职位,走正道最为重要。很多人会因为某些利益做一些错事,走一些不该有的捷径。但从长远来讲,走正道才是真正的捷径。尤其是财务这个领域,不走正道会输得很惨。这里包含的其实是做人的道理,有人说得好:任何不通过正道获得的东西,你一定会通过非正道的方式还回去,而且加倍还回去。
  有的企业做假账,财务是做还是不做?相信大部分财务人都会考虑到工作问题而配合公司去做,牵连到自己头上的风险也确实有限。但一旦职务坐高了呢?比如这段时间几家日本知名企业的财务丑闻,财务负责人也被牵连了进去。不管他是辞职也好,被法办了也罢,这辈子的财务职场生涯肯定算是结束了。
  学着成为领导者
  如果你在30岁的时候还没有成为一个团队的领导者,那只能说你的职业生涯真的很失败。所以在30岁之前,不仅自己的专业能力、业务能力要强,而且一定要培养出带团队的能力。
  财务工作中,带团队的能力不仅仅是管理团队、把人留住,还需要明白团队对业务的支撑,团队的能力对公司业务起到的作用有哪些、实现的价值有哪些。搞清楚这些才能稳定团队的军心、让每个团队成员都有实现自我价值的满足感。
  成为领导者的关键有两点:承认自己的不足、分享自己的痛苦。作为领导者,不要觉得你一上来就比别人更聪明,在财务领域,使你成为领导者的因素可能是经验和资历,所以在专业和业务方面,不一定比别人强。还要把自己的心态和痛苦告诉大家,让大家知道在一起才能把这件事做好。
  所以,在30岁前,财务人一定要学着成为一个合格的领导者。你成长得越快,你的团队就成长得越快;你团队成长得越快,你自己距离成功也就越近一步。
  让自己变得“low:”一点
  除了要有高大上的领导力外,财务人员在职业发展的过程中,一定要尽力让自己low一点。财务工作,从领导到基础员工,都是需要亲历亲为的职业。很多公司和岗位都有职业经理人的概念,他们就是纯粹的管理者,而财务没有这个概念,CFO就不懂账了么?不可能,因为他们都是从基础的出纳、会计一步一步升上来的。所以,low一点的一个方面就是什么事自己都要会干、能自己动手解决问题。
  Low一点的另一方面就是要落地。眼下财务工作吸收国外的理念越来越多,但在应用过程中一定要落地。在制定目标的时候不可盲目自大,不着边际。很多职场新手的一大毛病就是自以为可以指点江山,以为自己能给公司提出很多战略性的建设性意见,以为公司这么做也是错、那么做也是错,以为公司的领导都是弱智,一句话总结就是“就我能”;而一些最基础的工作却不愿尝试。实际上把顺序颠倒过来了。
  头脑一定要冷静
  冷静的头脑就是遇到任何事的时候都要客观,客观面对工作、客观面对竞争、客观面对自己,同时独立的也好、客观的也罢,要拥有思考能力,保证你在面对问题时能认清现实、想到解决办法。
  另外除了自身的各种能力外,勾画蓝图的能力也是财务人职场生涯发展的重要一点。相比起很多职业,财务岗位的流动性比较低,晋升路线比较中规中矩、井井有条,规律性和节奏性都比较强。这意味着作为财务人一般情况下无法大起大落,只能按自己规划的职业发展路径前进。
  职业规划对于财务人的意义有多大,相信财务人都十分了解。按照不同的职业规划,财务人职场生涯发展也会完全不同,有的人默默无闻一辈子都是小会计,有的人最终成为了CFO这样的顶层。
  一般在30岁之前,一个人的职业规划需要清晰明了,这就需要强大的职业蓝图勾画能力和冷静且客观的头脑。
  不断学习的能力
  等心态、规划、方向、目标等等这一切都明了的时候,就应该开始按照你的计划不断向前了。如何向前?无非就是不断把让人分心的事舍弃掉,遵从内心的真实渴望,不断努力提升。
  如何实现自己的目标?不断学习也许是最重要的一点。对于财务人来说,不断学习最重要的方法就是通过考取各种各样的证书,踏上各种各样的岗位,实现各种各样的目标和价值,这也是实现自己内心真实渴望的最直接方法。
  一个财务人,他的职业生涯肯定是从底层做起的,要么是一个小出纳,亦或是事务所里的一个实习生。如果你想要正式踏进这个行业或者能够独挡一面,财务各种从业类证书能满足你;如果你想更进一步,当上正式的注册会计师,CICPA、AICPA、ACCA这样的注册会计师证书都能满足你;如果你想转战金融行业,你就需要CFA、FRM这样更进阶的证书。不断考证,你学习到了不同的知识和技能,从而能适应不同工作的需求。
  有人说,一个人真正的事业30岁才开始,那么30岁之前其实是“打怪刷经验”的阶段,各种各样的知识、技能、目标,甚至是人生观、价值观在30岁之前都会完全成型。而对于财务人来说,高顿职业发展研究中心的研究员陈老师认为,一个财务人30岁之前拥有的素质决定了他未来能够达到的高度。
  那么问题来了,这7大素质,你具备哪些呢?
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