今年以来，官方至少已经5次公开强调了带薪休假，相关细则落实的力度也在进一步加大。为了促进旅游休闲消费，官方真的蛮拼的，想了不少招数之后，最近竟然提出了“周五下午+周末两天”的“2.5天小短假”。

　　官方鼓励2.5天小短假的消息一出，立马迎来全民围观，多放假当然是众人翘首期盼的事儿，所以，有人听闻以后，激动的欢呼雀跃，脑袋里立马浮想联翩，如果周五下午放假，一下午坐高铁从可以从帝都到魔都了；在上海上班，家在长三角的，可以回家呆个完整的周末了；旅游也可以错开高峰，不会在十一黄金周出游了等等。但是我们必须清醒的认识到，官方说多放假就能享受假期吗？多放假真的有你想象的那么好么？
 

 

　　首先，2.5天小短假有8成人说“可行”，但确保能休的人又有多少。别说是2.5天，目前恐怕8成的人连双休都没有达到。对于在私企工作的员工而言，能双休、周末不加班已然是奢侈，而一个星期休1天的就满足的仍大有人在。

　　其实别说是小休假，就是带薪休假，甚至是扣工资的事假，很多人也不敢休。因为一旦休上两天假回来后，各种事情各种忙，休假积攒的工作早就堆了一大堆，没有人帮你做，单位也不会因为你休假就减少工作量，还要在接下来的一周拼命的加班来完成，又后悔当初为什么要休假。所以，员工的休假什么时候能赶上国家的步伐？

　　其次，即使能休2.5天小短假，恐怕别的福利待遇也会降下来。任何一家企业在雇佣一个员工的时候，都要考虑为员工付出的总成本，高顿财经CMA研究中心成本课题研究员表示,2.5天小短假以后，那么每个月一个员工要多休息2天，一个500人的公司，一个月所有员工多休息的时间累计在一起就是1000天，一个月要少创造多少效益？一年又要少创造多少利益？这样算下来其实是一笔很大的账。这样的条件下，难道员工还能能享受与之前同等的福利待遇吗？

　　多休2天，工作时间就减少两天，工作时间的减少恐怕有些企业会降薪，或者即使不降薪，但其他福利真是不好说，因为没有任何一家公司的老板是光想着给员工多发福利，而不想让他们多干活的。而老板的想法恰恰是希望员工多出效益。

　　再次，就算单位也落实2.5天小短假，恐怕有一些人也并不想休假。为什么？并不是因为他们傻。

　　2.5天小短假对于低收入人群并不是一个好事情。对于高收入群体而言，多放假福利少一点可能关系不大，但对于原本薪资就不高的低收入群体却大不一样，他们可能要忍受福利的减少，而相比休假，他们更看重工资。

　　低收入人群有很多人希望通过加班来获得更多的收入，前提是加班一定要有加班费，就像全国各地的富士康的员工都希望通过加班来获得更多的收入，他们愿意加班1、2个小时多拿几十块钱。有些单位甚至规定了每天加班不超过2小时，每周加班不超过8小时等规定，因为有太多的人希望通过加班，每个月多拿几百块钱的收入，钱看似不多，对低收入人群却意义重大。

　　但这里并不是说官方提出的2.5天小短假没有意义，一些有条件的单位还是可以实施2.5天小短假，并且，这些单位的员工也肯定是愿意休假，也不用担心各种福利被剥夺。他们可以愉快的享受2.5天的美好假期，让别人只有羡慕的份儿。是的，他们就是国营企业事业单位之类，还有这些单位里那些养尊处优的编制人员们。

　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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