同学自毕业起至今，在某个大型企业财务部做会计已经有五年了，话不多、工作效率高、为人也谦和，然而每次部门内的提拔都轮不到他。上个月部门内有个小领导的位置空了出来，他本想争取，却被比他晚入职一年的后辈给抢了先。同学为此挫败感爆棚，“为什么升职这事儿总和我没有关系？我究竟在哪儿差了一口气？”

　　这也是很多在现有职位上原地踏步的财务人想要问的：究竟是什么缘故导致自己与升职擦肩而过？在考虑是不是上司偏心、自己后台不够硬之前，不妨先看完如下的“财务职场升职减分表现”，你中枪了几个？

　　既然为公司做事，公司的未来发展就与你息息相关，个人的职业前程计划也会在一定程度上影响到组织。如果你打算做一天财务人记一天帐，这样的态度自然不会有多么出色的表现，更何谈升职。

　　譬如同学做财务人的这五年，用他自己的话来说就是“船到桥头自然直，走一步看一步”。每天只知道做完手上的工作，同事们都在计划几年内的进修、发展，一步步拿下ACCA、CPA等证书给自己加分，而他还在两耳不闻窗外事，如此情况，升职怎能轮到他呢？

　　有的财务人觉得自己的工作非常忙碌，一整天大事小事再怎么紧赶慢赶都做不完，其实你是否想过，导致这个结果的主要原因是自己不会划分事情的轻重缓急、缺乏办事的规划、忽略了主要矛盾与重点。财务工作分类细致、内容繁琐，如果不能合理安排，自然会时间不够用，眉毛胡子一把抓的人，如何能担当重任？

　　看到周围的同事升了职、加了薪，就认为对方的成功是在于机会与运气，却忘了这些人主动规划自己的人生，去学习、进修、考证的时候，是多么努力和投入。在你窝在家中玩游戏的时候，他们也许正在培训班读注册会计师、考ACCA……只有经营自己的生活，才能抓住偶然降临的机遇。守株待兔的你，如何他们的付出？

　　有些人不会反思自己，而有些人却太会反思。他们认为自己的“原地踏步”是由于自己各种各样的不足，于是忙着去改正缺点，却忽略了自己的强项。就说那位同学，认为自己英语太糟糕，钻研提升英语水平，这无可厚非，但矫枉过正却不可取。有一次企业为财务部门安排了高顿财经的财务人讲座，不少年轻人和管理层都报名且收获颇丰，他却因为自己那几天要补习英语，且自己本就擅长的财务方面觉得还不着急进修，因此没有参与。结果不仅错过了提升的契机，也错过了和领导、同事们交流的机会。

　　其实，若想要完成自己的职业发展，不仅要填补不足，更需要发挥自己的优势，在强项得到百分百发挥之后，再纠正弱点也不迟。只改正缺点会让你成为一个不算差的人，而只有发挥出了强项，才能成为优秀的人才。

　　有些财务人就像是茶壶里的饺子，内涵丰富，却怎么都倒不出来。这也恰好可以形容一部分的优秀员工，他们工作出色、认真负责，报表做得格外优质，但是他们在决策能力、协调能力、组织能力等方面表现平平。甚至不难发现有些埋头做事的财务人们连当众发言都要害羞个半天——因为普通员工的工作并不需要与人交流，但作为管理层却并非如此，如此胆怯怎能胜任？

　　一直都有一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。这话看起来很有激励意义，然而现实生活中哪有那么多将军的位置。一个企业里只有一个CFO，对大部分财务人来说，抱着想要去*6层的目标，往往会发现自己主观想法与客观现实条件之间有着可怕的差距，导致你在执行计划时会遭遇更多心理挫折，从而自怨自艾。不如先换个低一点的目标试试？

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。