新一轮的秋招又擂响了战鼓，以“四大”为代表的会计行业“高富帅”公司门口又排满了长队。过来人的经验常常是一笔宝贵的财富，特别是那些过五关斩六将，通过了层层选拔，拿到心仪公司offer的前辈分享的经验。
　　他们在去普华永道、安永、德勤这样的公司面试的时候，HR都问过他们哪些问题呢？如果好好地准备这些问题，无疑能够为我们面试碰到同样或者类似问题，吃下一颗定心丸，从而更好地像HR展现自己的才能，告诉HR你是他们不会后悔的选择。
　　以下的这49个问题是专业的人力资源网站通过多次走访调查，采访了6000多个会计人士而得出的“四大”这样的会计行业顶级公司在面试时最喜欢问求职者的问题。
　　为了给大家简化，我们把这49个问题大致分为两个大类：*9类是情景或者行为类问题，例如“说一说你曾经的一次团队领导的经历”；第二类是公司与行业选择问题，比如“为什么选择我们公司，为什么我们要选择你，为什么选择会计这个行业”。
　　那么到底是哪49个问题经常被问到呢？按照上面的分类，我们给大家一一地列举：

 
　　“说一说你曾经的一次......经历”
　　1不认可某个权威人物的观点并且是如何处理的
　　2得到了某个反馈并且你是如何按反馈进行自我改进的
　　3在学校或者工作中帮助他人点燃热情
　　4在时间紧迫的情况下依然超预期完成
　　5战胜某个挑战
　　6与同事发生分歧
　　7对付一个问题团队成员并且最终化解纷争
　　8为工作或者学业牺牲个人生活
　　9体现出领导力
　　10获得附加信息，从而拓宽视野并改变初衷想法
　　11成功地达成目标，尽管处在一个动力比较缺乏的团队
　　12听取他人的建议后超期超品质完成任务或者项目
　　13基于研究了某个特定领域之后而做出正式的决定
　　14带领团队
　　15为了达成目标而调整在谈判过程中的策略
　　16超预期地完成一些分外工作
　　17陷入与客户或者团队成员的一次争执中，为什么？你的回应又是什么？
　　18从失败中学到经验和教训
　　19应对一个最初看起来不可能完成的任务的情景
　　20同时负责几个项目
　　21使用沟通技巧解决工作中的问题
　　22与团队其他成员做事风格不同的情况下共事
　　23解决一个重大的问题
　　“以上的*9类问题主要是通过面试者过去经历的挖掘和考察，来预测面试者是否具有良好的人际沟通、团队合作能力，特别是遇到突发事件时的应急处理能力。”高顿职业发展中心的Michelle说，“同时也初步判断面试者是否具有财务工作应当具备的一些踏实勤奋、细心谨慎、迎难而上、有条不紊的个人品质。”
　　“比如一些疑难问题的解决，面试官希望听到的是超出常规的解决思路和视角，如果求职者展示的是一种投机取巧的导向，自然和财务人踏实靠谱的形象相背离；品行端正对于财会人来说是非常重要的，特别是在面对重大的经济利益诱惑的面前，能否坚守初心和本分，也是面试官着重需要考察的内容”，他继续补充道。

 
　　“为什么选择你？为什么选择我们？为什么选择会计？”
　　24你是怎么看待5年之后的自己的？
　　25你的前任顶头上司对我会怎么样描述你？
　　26简历之外你还有想要分享的事情吗？
　　27你认为你工作努力、达成目标的动力是什么？
　　28大学里最后悔的一件事是什么？
　　29谈谈你的缺点。
　　30你*5的缺点是什么，以及你是如何克服它和提升自己的？
　　31你最自豪的3件事是什么？
　　32你能够为公司做出的无可替代的贡献是什么？
　　33你觉得你和其他的求职者相比，哪些方面能够让你脱颖而出？
　　34你崇拜的英雄是谁？
　　35为什么想要来我们的公司？
　　36你对我们公司了解多少？
　　37你理想的雇主是什么样的？
　　38你想要的公司文化是什么样的？
　　39会计、税务、审计等领域，你最有兴趣的是哪一个？为什么？
　　40你怎么应对公司繁忙季节的高负荷工作？
　　41为什么选择学会计专业？
　　42你最喜欢的会计课程是什么？为什么？
　　43你想在公共会计发展的原因是什么？
　　44在公共会计公司谋得一个入门级的职位，你过去的工作为你储备了什么？
　　45你对CPA了解多少？
　　46加入我们公司是如何契合你的职业发展目标的？
　　47与我们共事你想取得哪些个人成就？
　　48你能够熟练地使用Excel和专业的会计操作软件吗？
　　49为什么想要成为一名会计？

 
　　“这一大类的问题开始与会计的专业领域挂钩”，Michelle认为，“公司看重求职者选择加入会计行业的初衷以及加入公司的原因和[*{3}*]的贡献。建议求职者对这些常问的问题早作准备，早做思考，特别是弄清楚自己对于会计作为一门学科、一份工作、一家公司的业务范围之间的联系和区别。而且，在回答每一个问题时，不能光给出一两句泛泛而谈、模棱两可的话就结束了，论点一定需要论据作为支撑，举出1到2个例子来证明。”
　　他补充道，“每一个看似简单的问题都不能掉以轻心，要从HR的角度思考为什么要问这样的问题。比如优缺点，可能在大多数面试场合都会碰到，但要结合会计这一行业和岗位性质和自身的特点来阐述，千篇一律的答案是不会得到心仪公司的青睐的。”
　　还有几点需要了解，首先，面试官对于简历上的一些硬件也会仔细推敲，比如CPA对于去四大这样的顶级会所是非常有用的，而且一些知识在实际的工作中同样也能够用到。而且，虽然CPA不能完全地体现出你的全部能力，但至少说明你是一个上进、有学习能力的人，这一点也是面试官十分喜欢的。
　　其次，有些公司文化类的问题，切记要结合面试公司回答，就算经常被放在一起说的“四大”（毕马威、普华永道、德勤和安永），彼此之间的公司文化也不可能完完全全是100%相似的，你对公司的了解度越深，细节方面说得越全面，就越能体现出你面试这家公司的诚意。
　　再次，很多人可能都诟病过四大的高强度工作环境，但这个依然因人而异。如果面试问到你能否接受的相关问题，*4如实回答，因为这也是对你自己负责，免得思想准备做得不足进了之后懊悔。不过，据前辈分享，四大对于刚毕业的年轻人来说，确实是一块不错的跳板，也能学到很多东西。
　　最后，面试的好坏，不仅和你本身的硬件水平有关，精心的准备也是非常关键的。早知道，早准备，早思考，早规划，就能早早“会人一步”，拿下顶级会所的offer。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。