“一个懂财务预算、会采购谈判、懂得运用大数据的人才，将会成为众多的大企业争相追捧的职场新明星。”

　　本月2~4日，一场由英国工商管理硕士协会主办的国际研讨会隆重召开，协会的首席执行官安德鲁·威尔逊就时下大企业最需要的人才类型进行了分析。

　　近年来，随着财务等经管类人才在就业市场上持续走俏，许多大学生都选择了会计、财务管理等热门专业，业内的就业竞争也变得越来越激烈。单一技能的人才已经难以满足企业招揽人才的需要，拥有跨领域知识和财务技能的复综型人士，才会在惨烈的比拼中夺得头筹。

　　进入一家大企业，并且拥有自己的一席之地，是许多职场人士奋斗的目标。但是也有不少人对职场生涯的发展依然处于十分迷茫的状态。不过，朝着企业最需要的人才方向去努力，才是最正确最快速的升职方法。

　　从研讨会专家的解读中，我们不难看出，未来大企业不惜余力去追捧的职场明星，主要能力是由三部分构成的：财务预算、决策与分析，基本商务沟通，数据分析与挖掘。

　　*9种能力是财务预算、决策与分析，体现了企业对专业财务人才的迫切需求。其实这部分能力可以抽象为基本的财务素养，即由财务知识、前瞻思维、财务技能等构成的综合体。而高级财务人才的培养，已经成为越来越多的企业战略规划的一部分。

　　要知道，高级财务素质并非一朝一夕可以成就，而是需要日积月累的磨炼和感悟。即使是基层会计人员，如果只会记账算账，终究也逃脱不了被取代的命运，所以财务是一个慢工出细活的领域。

　　而从技术转向管理，是财务人职场发展的重要方向之一。一个会控制预算、会给老板做决策提供支撑的财务经理或者财务总监，身上具备了诸多技能，而财会知识只是其中的一部分。因此，高顿职业发展研究中心的Sara指出，许多有志于从财务转向管理的职场精英，很多都选择了考取CMA等证书，来充实提高自己的财务分析、财务决策能力，提升自己的职场竞争力。

　　第二种是商务沟通能力，大企业免不了要谈项目谈客户，与人打交道的能力也是必不可少的。

　　拿商务谈判来说，是一个斗智斗勇的博弈过程，书上写的再神奇，也不如实际参与到一场谈判中感受一把。优秀的谈判人才，对谈判桌上瞬息万变的走向游刃有余，在任何时刻都能够保持理智的冷静。他们沉稳而自信，脑海中不停地想着如何让谈判的双方达到双赢的状态，并且坚守自己的谈判底线。

　　第三种能力是顺应大数据的时代潮流，充分利用数据挖掘和分析，收集为我所用的潜藏信息。现代意义上的大数据，除了数据容量的庞大，更多的是大规模协作，大量而普遍地提高决策的效率。

　　大数据时代，数据已经成为决策最重要的参考标准之一，拒绝感性，一切用数据事实说话。因此，大企业对大数据背后的价值挖掘就更加迫切了。与大数据相关的解决方案、产品和服务正在积极构建起来，利用好数据挖掘与分析，为企业发展决策服务，也成为了对人才们提出的新要求。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。