几乎对每一个财务学子来说，他们的心中都承载着一个“四大梦想”。每年多少财经类院校毕业生挤破脑袋，挖空心思只为争取在“四大”中的一席之地。在录取率不高，竞争愈发激烈的条件下，每年还有那么多财务学子不断“削尖脑袋，勇往直前”。

为何“四大”在学生党中有那么大的影响力？

“四大”在应届生的眼中可谓一块金字招牌。每年“四大”从各大高校大规模招人，大家口口相传，只要是财务相关专业的，无论同届的，还是往届的，多少都知道“四大”的存在。

财务学子从大学刚入学，就不断被“四大”的招牌冲击、洗脑，在很多人心中，“国际化”、“专业化”、“高端”，这些形象总和“四大”挂钩。像“普华永道”，由遍及157个国家的分所组成，员工数量超过195,000，已连续13年荣获全球最受欢迎知识型企业（MAKE）大奖。给无数的学生党从大一开始，就创建了一个美好的梦想与憧憬。

很多职场新手总是憧憬着，一开始就能有一份足够诱人的薪资，对财务人来说，也不例外。一般而言，应届生在“四大”中的起薪并不低，甚至还高于同行的一般水平，这对很多初入职场的财务人来说，无疑是足够令人心动的。

而且“四大”的薪酬情况极为公开，不同级别有着规定的标准。据媒体报道，从2015年中国人力资源公会发布的一份企业校园招聘薪酬待遇一览表上可知，四大统一给出的薪资为8.5k*13，而目前还有继续上涨的势头。如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10000以上也是有可能。每年升职加薪的人数也还是很可观的。“四大”的涨薪水准相比较而言也是很有竞争力的。

不少应届生初入职场的时候总是抱着先积累经验，再谋求更好的发展的态度。就学习成长而言，“四大”绝对是一个好的去处。作为学习型企业，新的模式和方案层出不穷，只有不断思考，不断学习，不断创新，才能够实现你自身的价值。“四大”在中国一般分五级，*9级的岗位为普通员工，下面又分为两级。第二级的岗位是资深员工，下面分为三级。第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人。从一开始就保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。之后根据资历的增长，对能力的要求也在不断变化，需要根据不同阶段不断充实自己，才能够有上升的足够可能性。不断进阶发展的过程，更是一个不断补充学习的过程。

“四大”鼓励员工不断丰富相关的知识，提升自己。像“安永”规定，两年内过CPA全部，奖励2000。CPA全过，每月加500，考试每门4天休息。财务人苦在其中，也同时乐在其中。很多在“四大”积累、沉淀多年的财务人觉得，毋庸置疑，“四大”给予了每一位入职者在技能、团队工作意识、领导力，这三个职业发展中重大因素的支持。成长、发展的同时，这三点也会得到充分的提升。

相对而言，“四大”有着一个较为单纯的“办公环境”。这对很多初入职场的财务人来说，不失为喜事一桩。实力和努力在很大程度上决定着你在公司中的上升空间。像“毕马威”所倡导的价值观中重要的一条就是“上下一心，团队精神”。

在“四大”，上下级关系并不那么不明显，一般要求要以德，以能服人，纯指令的命令并不一定能得到很好的反响。企业是平行架构，而并非垂直架构。政治为主线，但有实力的人，出头之日依然可观。

总的来说，“四大”会是很多初入职场的财务人一个很好的起点，用自己宝贵的几年时光在“四大”磨砺，不管，这里是不是你事业的终点，你收获的远比你想象中要多的多。有不少走出“四大”的财务人，在一些名企担任分析师、财务总监之类，亦或是自己开个小所，前景都是可观的。

▎本文作者Candy.Bao，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。