升职加薪，永远是被职场人们津津乐道的话题。升职加薪不仅意味着领导对你的工作做出了肯定，会让你感受到自己工作的价值和意义，激发你更多工作的热情和干劲，同时也会让你觉得自己的付出终于有了回报。

人人都想升职加薪，那么如何才能获得这些宝贵的机会呢？尤其是*9次升迁的机会。有人会说，升职加薪考察的是财务人的综合素质。作为对企业发展至关重要的财务人，不仅要做好本职的投融资、预算等工作，甚至有时候还要身兼数职，总之是要让自己在企业中发光发热。综合了一些过来人的经验，获得*9次升职机会的原因可能有三。

说真的，每一个人的升职机会都来之不易，加班加点都不算什么，每天还要顶着巨大的思想包袱，力求完美地完成自己的本职工作。不管是在企业做会计、税务，还是在四大事务所做审计、咨询，甚至是在银行工作，财会人的向上晋升之路都是非常艰辛和拥挤的。

吃得苦中苦，方为人上人。高顿财经职业发展研究中心Rebecca指出，想要从一个小会计成功晋升为财务主管，或者从一个普通审计晋升为高级审计，除了要具备吃苦耐劳的精神，还要具备强大的专业实力。这也难怪四大或者企业要求财务经理必须具备注册会计师证书，因为这张证书是对你专业实力*4的证明。因此想要成功获得*9次宝贵的升职机会，你就要不断提升自身财务专业技能，备考CPA也好，听一些财经、金融讲座也好。

有些财务人自身不乏实力，但是在一家公司做了两三年以后，仍然没有拿到升职的机会。这时候你就要反思了，一定要注意抓住一些宝贵的机会表现自己的特长。

当前互联网金融发展势头迅猛，如果你的企业想要利用“互联网+”思维进行转型，你能提出一些有价值的财务决策吗？由于国内上市门槛较高，很多企业选择赴美上市，那么你对美国上市的规则了解吗？能够处理好企业赴美上市的财务报表等一系列必需资料吗？如果你能，碰到这种重要的机遇，就不要在发挥“谦虚”的美德了，该表现的时候就是要好好表现自己。

还有一些财务人，他们资质一般，工作能力也不是很突出，但是最后也获得了老板的认可，从而被升职加薪，这是为什么呢？因为他们一直坚守在自己的工作岗位上。相比那些爱跳槽的人，这些人可能一毕业就进入了一家公司，脚踏实地干了两三年。一起入职的人大部分都离职了，但是他们却坚守了下来。

虽然对于一个员工是否能够升职加薪，老板主要看其工作能力，但是有时候更看重的是员工对企业的认可以及归属感。

总之，在升职加薪的道路上没有捷径可言，溜须拍马或得一时之利，但是以长远的眼光来看，想要在职场闯荡出一片属于自己的天地，还是要凭真本事说话，当然我们还要善于把握住一些重要的机会。

▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。