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小C算是任劳任怨型的员工，在某家合资企业做财务整三年，工作态度始终积极，是部门里每天最早到、最晚离开的人。而小D截然不同，每天踩着点上班、掐着点下班，有时候上司临时有些事要拜托他，他不是已经下班了，就说不合流程不做。
最近部门准备在这两个人里提拔一人做小组的Leader。按理说小C更应该被选中，可是事实上小D才是被提拔的那一个。
为什么勤奋的人，却输给了一个偷懒的人？也许，这一切的原因都在于小C太过于沉迷“勤奋”的形式，却忘了它真正的目的。
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小C和小D在财务部门里每天都要处理数量非常庞大的数据报表。两个人的态度是截然不同的。小C任劳任怨，哪怕是要加班到半夜，也不会有一句抱怨，她非常有耐心地做着事，看起来是很勤奋，却只知道全盘接受现实，忘了这种工作形式还存在改变的可能。
而小D就不一样了，她一开始做的时候很辛苦，也经常加班。但是她抱怨的同时去钻研了很多Excel的操作技巧，使用各种有效的公式减轻自己的工作量，避免重复地工作。一段时间之后，小D再次恢复准点下班的习惯。
这样的情况在公司里还有许多，事实上从这些情况不难看出，小D被提拔也是有迹可循。常有人说偷懒的人更聪明，因为他们会开动脑筋想各种各样的新点子给自己提供更多的偷懒的机会，这也是一种创造、进步。相对于小C缺乏思考的重复工作，小D用更短的时间做好更多的事情，显然更加具备成为一个管理者的资格——懂得思考、有新意、捕捉行业的新动向、会把握大局。
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你身边是否也有这样的情况？明明是一个不怎么勤快的人，偶尔偷偷懒、天天准时下班，和那些鸡汤文里写的每天帮助别人、接纳领导所有的任务，劳苦功高后终于得到提升的成功职场人截然不同，却往往能得到比勤奋的同事们更好的机遇。
如果你也有这样的抱怨，那不妨用半分钟时间回忆一下，自己勤奋的目的在于形式，还是目的。比每天都阅读、一年几百本书，然后你的意识、见解有什么提升吗？你总是在考证，一张张证书往家里搬，可是到了工作上却没有任何帮助，末了政策推出、证书取消，徒留一地“废纸”。
当你用勤奋掩饰自己的不思考、不作为、不进步时，你才是真正的懒惰。
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如果失去了思考，勤奋只是一种流水线工作台，重复着同样的工作，却也始终只能做这样的工作。想要改变勤奋却毫无回报的尴尬境地，你需要做的就是让自己每天的认真工作变得有意义、看得见进步。
就以小C为例，她所在的财务行业本身就是一个在日益发展的行业，单纯的算账、做数据已经不足以成为自己晋升的手段，因为现在越来越多的公司开始引进人工智能替代财会人做这些基础工作了。加上她所在的是一家合资公司，有国内工作业务，也要涉及国际上的资金往来。结合这些因素，小C需要让自己成为一个综合型、国际化的财务人。更倾向于一些逻辑分析的工作，涉猎更多预算、并购的项目，同时对国内、国际的会计准则都要有充分的了解，甚至是切换自如。
这也是当下很多财会人选择转型的方向，可见目前行业中有越来越多的“勤奋”者发现了自己勤奋中的不足，进而选择丰富多样的途径来调整，越来越多的财务人致电高顿财经进行咨询或来报名ACCA、USCPA等证书培训，就是这种趋势的一大有力争证明。小C也可以通过这种系统学习高价值且有针对性的证书的方式，给自己的职场注入一剂强心剂。
那些以“勤奋”为借口，不被重用的职场人，如果不想被那些看起来懒惰的人超越，不如赶紧告别这种无目的的勤奋，低头做事，抬头看路，让自己成为真正勤奋的人。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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