一直以来，关于“文化”和“薪水”如何取舍的问题，在办公室生活中是持续争论的焦点：为一个很“酷”的雇主工作，但薪水待遇可能不会很让人满意，这样做是否值得？
　　相信不少职场人士，以前都或多或少地都遇到过类似的情境：好的待遇和好的公司氛围，只能选择一个的时候，取舍起来似乎让人很纠结。
　　传统的保守派职场观点认为，不要对工作太挑剔，有时这并不是你自己可以决定的。但也有追求自我的新锐职场自由派不这么看：你在哪里挥洒你的时间和精力，完全是可以自己决定的。
　　当然，我们并不总是拥有这些选择的奢侈权利。不少职场人士认为，在面对提供多份工作的情况下，关于幸福的争论是“最首要的问题”，我们中的大多数人都希望有足够的钱来生活，并且好好地利用这些钱来享受我们的生活。
　　钱买不到幸福？氛围并非100%美好？
　　首先，在一个实际的水平上，找到一份薪水很适宜的工作是很重要的。毕竟脱离实际空谈理想，实在是一件比较荒唐的事情。
　　但你如何衡量你的工作总价值？仅仅让你的生活有一个更高的薪水的工作吗？
　　从生活成本的角度看，你可能要考虑你的薪水是如何让你活到你想要的那种生活的。但是从一个更无形的角度看，你可能会惊讶地发现，较高的薪水不一定意味着幸福的增加。
　　根据一项研究的结果表明，持续增加的薪水，在一定程度上，确实有助于增大总体的幸福感，但还是存在一个高原临界点。也就是说，超过某个特定的节点，你的幸福感可能就不会继续增长了。
　　到那时，金钱还是你幸福的*10衡量标准吗？
　　除了待遇，公司氛围如何也是时下很多人求职时考虑的一个重要条件。
　　或许工作了之后你会发现，并不是每一家公司、每一个办公司所提供“良好的文化”，都可以达到他们预期的标准的。即使氛围确实很好，是否符合你的胃口，不真正去经历一把，也不得而知。
　　安心做你的调查研究，不要总是相信炒作。
　　务实一点，爱你所做的？
　　最终，这是一个很大的灰色区域。这一问题永远不会有一个直接的，明确的答案。但最重要的是，找到一份既能为你提供还不错的待遇，又能为你提供一种真正的满足感。寻找到这样的平衡点，才是你应该去思考的。
　　不管是薪酬还是公司氛围，都不是一个一边倒的结果。换句话来说，好的待遇和好的氛围之间，彼此不会太过脱节，只是在一个相对比较的范围内，会有此消彼长的差异。
　　高顿GIFT Club的Susan指出，“金钱，文化，幸福，要在这些要素之间做权衡和取舍之前，我们需要先搞清楚，什么对我们来说是最重要的，或者说，哪些是我们最看重的。
　　之前有同学因为喜欢四大的公司以及人际氛围，所以舍弃了去其他家金融机构工作的机会，尽管四大的薪酬并不是*6的。
　　对于他来说，公司氛围如何，直接关系到是否选择这份工作。所以他看重的不光是薪酬的丰寡，还有自己每天所处的环境是否是令自己最舒服最有干劲的。现在这样想的年轻人也不在少数。”
　　▎本文作者高贝贝，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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