十三五规划、两会政府工作报告，均提及了互联网金融。其中，互金更是首次被写入五年规划之中，规范发展将成为“十三五”时期的行业主旋律。
　　来自业内分析人士的观点认为，掘金十三五，我国加快构建现代互联网产业体系，互联网金融将大有可为。
　　的确，互联网金融正[*{c}*]着新一轮的产业升级、风险投资的大风口时代的到来。提前了解这个行业，并为之做好相关的准备，似乎已经成为了具有敏锐大势嗅觉的人才们的[*{6}*]策略。
　　大爱复合背景人才
　　这是一个跨界组合的新兴行业，每天都在面临着不同背景、不同思维、不同行业之间的冲突与融合。如此行业特点，也决定了能够在互联网金融这个领域发光发热的，必然是有跨界意识、交叉背景的复合型人才。
　　现今的互金行业，人才80%以上为跨界而来，专属于自己的人才还比较少。但由于互金的风口属性，大量的风控、法律、产品、金融等人才被它吸引并聚集在了一起。
　　互联网金融公司，除了常规通用型人员配备之外，技术、金融、运营三类人才比较缺乏。
　　技术主要做的是PC/移动端研发、产品等；金融人员主要做建模、风控、基金、信托、产品设计等；运营人员有销售支持、客户服务、财务以及市场营销等。
　　常见的互金岗位
　　由于互联网金融公司层次、水平、规模大小千差万别，内部岗位设置也不会完全一致，因此下面为大家介绍一些行业里比较常见的岗位（包括但不仅限于这些职位）。
　　·工程师/架构师类岗位（IOS/Android/PC/Java）
　　技术性质的岗位，负责技术框架的规划与设计；根绝产品需求开发相应的PC或移动端产品，相关功能的预研和研究。
　　基本要求IT计算机背景出身，对编程语言、项目开发、UI控件优化等方面有一定要求。工作3~5年，薪资可以达到20k~40k左右，具体看公司行情。
　　·风控类岗位（风控专员/经理/总监）
　　风控部门是互联网金融重要的支柱部门之一。好的平台，风控能力是一个重要的衡量标准，因此互金行业也就需要大量的金融风险管理人才。
　　风控专员主要是对贷款全程的信用风险识别以及管理，包括信审、稽核、催收等工作。之后做得好，可以升为风控主管/经理或者风控总监级别。
　　互金大公司开出百万年薪招聘风控总监的不在少数。
　　高顿财经FRM研究中心的Dave指出，一个好的风控总监，具有扎实而专业的金融风险管理知识，可以全面负责公司业务的风险控制管理，搭建公司风控体系，完善风控流程，解决重大风险问题，确保业务良性运转。
　　·产品类岗位（研发/设计）
　　主要负责研发设计P2P/信用等金融产品，开展产品项目的前期调研、流程设计、调整与优化等工作。一般专业背景为金融相关，具有一定年限的从业经验，薪资在20k~50k左右。
　　·运营/销售类岗位（销售经理/理财顾问/客户经理）
　　运营/销售类的岗位，一般负责债权、信贷等产品的销售工作，为客户提供专业的咨询服务,及时反馈市场及客户需求，对客户进行有效的分类管理和维护，薪资8~20k左右。
　　·营销类岗位（网络/市场/新媒体）
　　极具互联网特色的岗位，主要负责互联网金融公司的新媒体营销推广，日常运营，活动策划等工作。一般要求要对互联网文化敏感，具备一定的文字功底，很强的营销策划能力，薪资8k~15k左右。
　　如果你有机会谋得互联网金融行业的核心金融类岗位，可能经常会发现经手的资金数量能达到天文级别的数字。但也正因为如此，互联网金融行业才更需要诚意正心、有自律精神、遵守行业道德准则的专业人才，对投资者和客户的资产负责。
　　如果你正考虑要不要加入互金行业，那么你已经走在了很多人的前面，注意到了这一波风口的机遇，那就尽早做好准备，从提高自身的从业技能和资质开始做起吧！
 
　　▎本文作者洛丽，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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