人在职场，总希望自己有朝一日能升职加薪，这不仅是改善生活，也是对自己工作的认可。可是在财会职场，升职加薪比其它行业要难上好几分。一来是由于会计人本身的局限，讲究年纪越大、经验越丰富的人越能得到领导的认可；二来会计人经常和数字打交道，时间久了难免忽略了与别人的相处之道，容易得罪人，得不到领导赏识。
但是，这并不意味着会计人的职场路就此没了发展前途，这五类最得领导喜欢的会计人，也许就是你努力的方向。
类型1：听话，踏实
这是基础款，也是最简单的奋斗方向。领导们往往都喜欢听话的会计人，这是因为其在管理层面，对公司的财务规划、企业投资融资、公司战略等方面都有自己的考虑，不喜欢一知半解的会计人看不清形势地指手画脚。所以会计人“会听话”很重要。
这类会计人工作很踏实，坐在这个岗位就不太会想别的事情。从*9天开始就保持踏实工作的态度，每天处理海量的数据，做分析、做报表，做一行就爱一行。这类会计人受欢迎，被领导看重是情理之中。
类型2：热情，主动
会计人大多严谨、沉着、冷静。这种性格在处理具体工作的时候是优势，但是在团队中却并不足以凸显自己。对于领导来说，更希望在团队中有一个热情洋溢、每天微笑面对一切复杂情况、比较积极主动的会计人，他们能主动承担一些非份内的工作、给领导打打下手，同时自己的工作能力也不弱。这类会计人让领导感觉贴心又放心，自然更加器重几分。
类型3：懂得出谋划策
对于领导而言，日常工作中听话的会计人确实够用了，但是遇到一些项目执行的时候，更希望会计人们可以出谋划策、有自己的主见，大家一起将工作完美完成。如果你能在项目中利用自己的工作经验和专业知识，提出独到又有效的见解，为领导提供新的思路、为公司开源节流，创造更大的效益。这类能够认真规划着现在、放眼于未来的会计人，领导必然欢迎。
类型4：高情商
会计工作并不局限在具体的业务上，往往还需要与公司内各个部门、外部各类公司、审计部门及政府单位等进行及时的沟通，如何控制好自己的情绪、如何正确又正面地表达公司的立场，对会计人来说是非常考验情商的工作。如果会计人懂得与不同阶层的人沟通，在言语之间既表达了自己专业领域的态度，又能让对方接纳并认同，那么你将会是领导的好助手，到哪儿都吃得开，领导自然喜欢。
类型5：创新，学习
在会计行业想要有好的发展，学习是必须的事情。名校毕业证书、科班出身都不过是一时的敲门砖，入行之后依旧要学习很多，越来越多的财会人会通过高顿财经这类培训课程进行系统化的学习，或参加一些行业内的讲座、论坛，正是这种学习积极性的体现。其实对会计人而言，学习与创新包含了两个方面——
首先需要不断累积的实操经验，一则通过每一日的工作积累自己的工作经验，把业务做熟练；二则是在熟练的基础上找到新的方法，突破工作的局限性，提升工作的效率。同样是财务报表，如果你能想到更快更好的完成方法，你自然能更得领导的青睐。
其次是知识的更新。财会行业的发展日新月异，对财会人的需求也在不断更新，从昔日里只知埋头算账的账房先生到现在国际化、综合型的财会人，恰好反映了会计人学习的重要性。在美资企业工作，可以去读USCPA；想要在事务所或者外资企业发展，可以学习ACCA。在持续学习的过程中，将知识融入工作，让工作巩固新知识，如此互惠互利，成长会更快，领导必然对你青睐有加。
做领导喜欢的会计人，并不需要你可以讨好或溜须拍马，而是依靠自己在职场中、工作上的努力，将自己的价值*5化。
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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