好不容易找到了一份心仪的实习，对于那些财会专业的应届毕业生来说，此刻*5的目标就是能通过实习得到公司的认可进而得到留用。
可是理想很丰满，现实很骨感，常有年轻的财会应届生们没有等来留用的通知，却收到了拒绝的邮件。这些失败都是突然降临的吗？不，事实上，在你实习的日子里，每一天的所作所为都直接影响到了自己未来的留用概率。如果出现了这些行为，你的实习留用就要泡汤了——
1.经常不能按照要求完成领导布置的任务
你完成的工作任务代表的是自己的执行力和工作态度，是在财会领域的专业能力，如果你长期不能完成这些任务，那么领导也不会想要留你下来浪费工资了。更何况对于实习生来说，被安排的工作不会很复杂，大多是打下手的贴凭证、录数据之类，就算遇到了一些难处，也可以请教周围的前辈，是什么让你一而再、再而三地把工作搞砸的？
2.喜欢把问题推向领导
在工作中遇到难题的时候，总是直接就找到领导，除了陈述自己遇到的困难，一点可能的解决方法都说不上来。这种学生式的提问方式很容易得到领导的反感——他当然知道有问题，他找你来工作不就是解决问题的吗？
遇到这样的情况，首先要进行自己的思考，通过查阅书籍、讨教同事、上网搜索之后，自己有个粗略的想法，再和领导提，得到领导的指点，如此才会让人觉得你是一个负责又喜欢思考的人，才能避免实习被刷下来。
3.眼中毫无纪律可言
大学里，上课迟到几分钟根本不算事；有时候翘课、早退也是常态。可是公司是一个守纪律的地方，每个人都要遵守其中的规则。从组织出发，规矩是公司正常运行的保证，如果你忽视了纪律、不理会规矩，那么没多久就会被告知不用来上班了。
4.参与闲言碎语的八卦中，过于热情
新人刚到公司，对那些前辈难免会比较尊重，但是有时候话说得过于热情了，就会让人感觉不舒服了，时间长了，周围的人和领导都会认为你喜欢夸夸其谈、拍马屁，难免对你有不好的印象。
另一方面，实习生们很容易和那些谈得来的同事走得近，还以为自己处在校园里，大家掏心掏肺说着八卦、吐着槽，却不知这些事情别人说得，作为实习生的你却说不得。也许没多久就有人回去领导那里告你一状，你可能连实习的机会都没了。
5.对工作高谈阔论，却没有实质的看法
作为实习生，你可以对某些工作发表看法，但是切忌在自己毫无概念的情况下发表意见，免得被人认为眼高手低。就好比别人在讨论美国会计准则需要注意的地方，而你一无所知还要掺一脚，那难免给人不靠谱的感觉，而如果你学过USCPA或者了解过相关的内容，则可以适当开口表达自己的看法，给自己的专业性加加分。
6.没有礼貌
大学生们普遍对于礼貌这件事有所欠缺，包括语言、行为、举止，以及那些职别性的礼貌，这些都会影响领导和同事对你的看法，而这些看法会间接使得你的工作变得不顺利，毕竟没有人希望留下一个不礼貌的员工膈应自己。
7.毫无学习心，自暴自弃
在财会这个行业里，不学习就意味着退步，尤其是对于实习生来说，领导和企业更加希望看到的是你孜孜不倦学习的态度与成效，而不是刚开始实习就将课业都丢在了一旁的懒散。同样两个实习生，各自表现和能力都差不多，但是一个每周都会去高顿财经读ACCA课程提升自己，另一个只知道完成手上的事情，下班后、休息时忙着玩乐，那么企业自然而然会更愿意选择好学的前者。
如果你的实习已经出现了这些迹象，那么*4快些调整过来，避免这些错误的行为继续下去，保持工作和学习的积极性，少说多做，不参与职场部门里的各种小团体，认真做好自己的事，在有限的时间里改善领导和同事对你的坏印象。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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