在职场中，和用能力证明自己同等重要的是什么？答案是赢得别人的尊重，令人心悦诚服。某种意义上来说，赢得别人的尊重比实力出众更为不容易。
　　尊重带来信任，这样一种关系，是良性的人际关系。因此，建立尊重应该成为你的首要任务之一。人天生就有一种竭尽全力想要从别人那里感受到尊重的欲望。人们讨厌不被尊重，这种不满的态度不利于自身成长。
　　那么，问题就归结到一点上了，你如何赢得团队里的人真心的尊重？
　　1 使沟通成为首要
　　真诚的沟通不易，因为，每个人对公司的看法不同。你不能总是把你知道的告诉你的团队，例如，公司重组或以一个大的方式改变。
　　但是，你可以尽可能的开放信息。你可以分享，并成为一个管道，而不是一堵墙。致力于确保你的人在正确的事情上，他们需要明确这一点，以便更好地完成他们的工作。
　　这意味着与团队的人进行一对一沟通，让每个人都像超级高铁一样，处于a1的频率轨道上运行。
　　2 听的比你说的多
　　你上升的越高，就越难看到地上的细节。要真正了解你的团队正在发生的事情，你需要准备好好听，特别是在当你有话要说之前。
　　不得不说，有时这的确是一个挑战，尤其是当你面对的是一个活泼嘈杂的小组成员。但是不要认为你听的是毫无根据的抱怨。你可能会错过一些有益的建议。好想法你可以拿来使用，以作出更好的决定。
　　3 坚定你的立场
　　说出你的意思，做你所说的，你将要做的。如果你兑现不到你的承诺，你可能会遇到一些暂时的挫折，但你不会失去他们的长期信任。
　　不要轻易就改变你的立场。事情本无对错之分，左右摇摆只会让你觉得你是一个不可靠的人，坚守自己阵地的人才会令人尊敬。
　　高顿研究院的Frank指出，一位在外企做财务的CMA持证人曾说过，自己部门作出的财务决策，有时会不可避免地与其他部门的想法产生冲突。但如果你确信自己是正确的，那么就要坚定自己的立场，毕竟你才是这方面的专业人士。
　　4 保持信心
　　建立起信任比重建信任更容易。理想情况下，你想让你的团队知道他们可以与你分享他们的问题。你的信心可以带给别人更强大的激励。
　　信心比黄金更为珍贵，黄金虽然少，但并不是没有，而信心的建立却是一个很漫长的过程，需要持之以恒的努力和奋斗。
　　5 保持慷慨包容
　　这里的慷慨并不是说让你对别人施加多大的恩惠，而是说要对不同的声音和意见敞开心扉，保持接纳的心态。这也是一种教养的体现，为人有风度的证明。
　　心穷狭窄的人不会得到别人的尊重，反而会让别人敬而远之。一个特别慷慨的人，会发现自己时刻都在学习，即使是辛辣的批评，也是一次学习的好机会。
　　▎本文作者马埃，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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