从上班*9天起，财会人们就是朝着升职加薪而去的，可是有些人做了两三年还是没什么进展，另有些人刚入职不知道该从何处下手提升自己的价值、创造升职加薪的机会。事实上，对于处于基层的财会新人来说，升职加薪反而不难，只要你练好这几招——
1.基本功扎实，竞争力提升
财会人的基本功必须要扎实，尤其是对新人来说，你的一举一动都在被人考察着，完成好了某些基础琐碎的工作，领导才敢给你安排更进一步的工作内容，否则时刻都要担心你是否具有能力、是否会半途而废。
在工作的周而复始中，你必须要保持“清零”的心态，保持学习的状态，尤其是财务新人会在同一个岗位上积累一两年，才能得到能力的提升，如果你想要快些提升自己的竞争力，那么利用业余时间学习ACCA、USCPA、CPA等在行业内有高价值、高认可度的证书是非常必要的，一来丰富知识，二来也用证书作为自己的保障。
2.用更高一层的标准要求自己
如果你只是普通的小出纳，那就用总账会计的标准要求自己，这样在同等的岗位之下，你因为对自己的要求更高，因而付出更多，思考更全面，自然学到的比别人更丰富、能力提升更快。而同时，你的眼界和思考的格局也比别人高一级，进步更快，升职加薪自然更迅速。
3.让自己的价值看得见
财会人升职加薪失败的原因很多在于自己的价值领导看不见。每当你要求加薪时，领导一定会评估你的价值，如果你没有什么可以添加价值的证书、项目成果，也不曾为公司做出什么贡献，那么你的价值砝码怎么都加不上去，加薪更是成了天方夜谭。如果你可以每个月为企业节省几十、几百万的成本，加薪都不要自己提。当然前提就是你要有这样的本事，这都要从日常工作和自我学习达成。
4.和领导相处融洽
你可以在心里抱怨领导是个蠢货，但是表面上和领导的关系绝对不能闹僵，除非你不想在职场发展了。用自己的实力向领导证明自己可以承担更多的专业工作、值得付出更高的薪水，这些都需要建立在你和领导相处和睦的基础上。成为领导开展工作中有效的助手吧，为他解决一系列工作的问题，让他带领团队更轻松，这样领导才能正视你的能力和价值，也更有心情评判你的实力。
5.不能拼爹就只能加点包装
富二代、官二代的职场发展当然比“平民百姓”好许多，这和颜值、身高一样是天生的优势。尤其是对于财会人来说，你所在家庭的人脉、背景，也许就是公司的潜在客户，领导自然乐意给你更多的机遇。
而如果你没有“拼爹”的实力。那就只好包装自己了。用完美的PPT、Excel，清晰的逻辑和出色的口才，还有不俗的装扮，让领导对你整体评价大大提高，更容易认可你本质的工作成绩。
6.时刻准备好PlanB
当你在认真工作、勤奋学习、努力打磨自己要求加薪升职的时候，也需要做好最坏的打算，毕竟升职加薪不是努力就可以看到结果的事情。但是你需要明白的是，无论自己在这家公司的结果如何，你所拥有的证书、能力和经验都是实实在在的，你在这家公司没有得到升职加薪的同时，有许多其它的公司愿意为你开出高薪厚职等你加入，冲的就是你这些实力。很多财会人选择在业余时间参加高顿财经的培训课程，就是为了让自己拥有更多的加薪砝码，同时也是为了自己执行PlanB，跳槽去其它公司、得到更好的岗位和薪水做准备。
很多财会新人面对升职加薪时总有些迷茫，不知自己该从何处下手。如果你每一天都能秉承上述这几条内容认真工作、学习，慢慢提升自己，未来得到升职加薪并不遥远。年轻的财会人，你的职场路才刚刚开始，千万别懈怠。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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